Южнокорейские компании предпочитают повышению пенсионного возраста трудоустройство пенсионеров. Об этом сообщила 31 августа Корейская федерация работодателей, опубликовав результаты опроса руководителей 1.136 компаний с численностью сотрудников более 30 человек. Выяснилось, что 61% компаний предпочитают трудоустройство сотрудников старше 60 лет в качестве способа решения кадровой проблемы. 32,7% компаний выступают за повышение пенсионного возраста, 6,3% высказались за отмену такого понятия как пенсионный возраст, дав возможность пожилым людям самостоятельно выбирать возраст выхода на пенсию. Половина компаний, выбравших трудоустройство пенсионеров, считают, что разумная заработная плата для них должна составлять 70-80% предпенсионной.