En dépit d’un tollé chez les syndicats, le gouvernement monte au créneau pour amener un plus grand nombre d’entreprises privées à plafonner les salaires de leurs employés seniors. Objectif : faire des économies destinées à embaucher des jeunes, d’autant plus qu’à partir de l’année prochaine, l’âge légal de départ à la retraite sera porté à 60 ans, au lieu de 58 ans actuellement.
 
Le gouvernement a annoncé aujourd’hui un premier plan de réformes du marché du travail en ce sens.
 
Il prévoit plus précisément de désigner six secteurs, dont les constructions navale et automobile, comme les industries qui doivent être en première ligne pour appliquer le système de pic des salaires. Le gouvernement a également décidé d’encourager plus de 550 filiales des 30 premiers conglomérats à l’introduire, elles aussi, pour engager davantage de jeunes diplômés.
 
Si elles le font, elles pourront bénéficier d’une subvention annuelle d’un peu plus de 10 millions de wons, soit 8 000 euros, pour chaque embauche.
 
Les syndicats ne l’entendent pas de cette oreille. Les deux confédérations syndicales du pays, la KCTU et la FKTU, prévoient une grève générale en juillet, si le gouvernement continue de tenter de bloquer les salaires des plus âgés.