Les représentants des travailleurs, du patronat et du gouvernement sont finalement tombés d'accord hier soir au sujet de la réforme du marché du travail. C’était à l'issue de la dernière séance de tractations qui s’est déroulée sur deux heures. Ce compromis a été trouvé trois jours après que le comité tripartite a échoué à satisfaire la date butoir.
 
Kim Dae-hwan, le président du comité du développement économique et social, a annoncé avoir réussi à obtenir un compromis sur deux points particulièrement épineux : le licenciement des employés inadaptés au travail et la modification des règlements de l'embauche. 
 
Plus précisément, le licenciement des employés inadaptés, autrement dit, peu productifs sera encadré par une série de directives respectant la jurisprudence. Par ailleurs, les syndicats et le patronat travailleront avec des spécialistes pour améliorer le système global de licenciement.
 
Concernant la modification des règlements de l'embauche, elle a été stipulée dans l'accord afin d'appliquer le plafonnement des salaires. Les conditions et procédures concrètes seront établies afin d’éviter l'abus de ce dispositif permettant de changer les conditions du contrat de travail. 
 
Les ressources générées par la mise en application du plafonnement des salaires seront dédiées à la création d’emplois pour les jeunes. 
 
Ce modus vivendi a été rendu possible grâce aux concessions des syndicats devant l'engagement gouvernemental selon lequel aucune directive ne serait stipulée sans négociations préalables avec les partenaires sociaux. 
 
Les autres sujets tels que l'allongement du contrat à durée déterminée et l'élargissement du travail intérimaire feront l'objet d’études conjointes des syndicats. Les résultats seront pris en compte lors de l'adoption de la loi concernée à la session régulière de l'Assemblée nationale.