Séoul va élargir le système permettant de licencier les fonctionnaires qui ne sont pas assez productifs afin de l'appliquer également aux employés d’institutions publiques. Il s'agit d'appliquer la 2e série de mesures destinées à améliorer la gestion des organismes publics. 
 
Pour cela, le gouvernement sud-coréen va annoncer d'ici la fin de cette année, les directives définissant les critères de l'évaluation du personnel. Celles-ci concerneront notamment les cadres dirigeants des institutions qui ont des résultats peu satisfaisants pendant deux années consécutives.
 
Seulement appliquée aux cadres, la rémunération de la performance va également concerner tout employé qui travaille depuis plus de sept ans.
 
Etant donné que le système du pic de salaire a déjà été adopté par plus de la moitié des entités publiques, le ministère de la Coordination politique et des Finances accélère la mise en œuvre d’autres réformes en la matière. 
 
Mais contrairement à ce plafonnement des salaires, les syndicats du secteur public s'opposent farouchement à ce dispositif qui permet de faire démissionner les moins performants. Pour eux, il se peut que les critères de l'évaluation soient unilatéraux et peu conformes à la réalité de chaque institution, sans parler d'autres effets secondaires tels que l'abus de pouvoir des supérieurs.