Le ministère du Travail et de l’Emploi a rendu public aujourd’hui un avant-projet sur les nouveaux modes de gestion de la main-d’œuvre ainsi que les règles du travail. Il précise notamment les critères qui fixent l’ordre des licenciements des salariés à faible performance et à faible compétence pour l’emploi. La mauvaise performance de l’employé pourra donc justifier son licenciement.
 
Et l’entreprise pourra aussi introduire un nouveau règlement sans le consentement de ses travailleurs, si cela ne va pas à l’encontre des idées généralement reçues. Actuellement, elle doit obtenir l’approbation de la majorité des membres du syndicat. Le texte porte également sur le système de plafonnement des salaires.
 
Sans surprise, cela suscite un tollé des syndicats. Dès aujourd’hui, pas moins de 300 syndicalistes se sont rassemblés à Séoul pour exprimer leur opposition. La FKTU, la première centrale syndicale du pays, a dénoncé la violation d’un compromis tripartite avec le patronat et le gouvernement. L’autre confédération, la KCTU, a quant à elle prévenu une grève générale le 8 janvier en protestation contre la politique gouvernementale.