Le gouvernement a approuvé aujourd’hui en conseil des ministres le projet de loi révisé sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail. Il y a des nouveautés dans le texte amendé.
 
Il s’agit notamment de permettre aux salariées enceintes de prendre leur congé maternité même pendant leur grossesse, et ce pour les protéger face à l’accroissement des fausses couches ou des accouchements prématurés. Mais la durée totale de leur congé ne doit pas dépasser un an, que ce soit prénatal ou postnatal.
 
La législation révisée précise aussi qu’une employée peut bénéficier d’un congé de trois jours par an pour le traitement de difficultés à tomber enceinte. Si leur patron les refuse, il est passible d’une amende de 5 millions de wons au maximum.
 
Le nouveau texte a été préparé en vue de lutter contre la rupture professionnelle des femmes qui travaillent et le faible taux de natalité. Il doit dorénavant être débattu par le Parlement. Si tout se passe bien, il sera mis en vigueur en juillet 2017.