Сегодня прозвучит вторая часть ответа на вопрос Владимира Тютина из Санкт-Петербурга о южнокорейской пенсионной системе.

Выплата пенсий южнокорейцам производится по достижении 60 лет. При этом отчисления в пенсионный фонд должны быть произведены не менее 10 лет. В случае, если человек продолжает трудовую деятельность по достижении им пенсионного возраста, то ему выплачивается лишь половина от положенной суммы. Данное ограничение действует пять лет, в течение которых сумма увеличивается на 10% в год. Таким образом, к 65 годам человек уже получает 100% от положенной ему пенсии, и может продолжать трудовую деятельность без каких-либо ограничений. В нашей жизни часто случается, что люди в предпенсионном возрасте по различным причинам вынуждены прекратить трудовую деятельность. Для них предусмотрена особая система выплат, позволяющая получить пенсию на пять лет раньше положенного возраста. Однако в таком случае сумма положенной пенсии сокращается от 70 до 94% в зависимости от возраста, когда была начата выплата.

Бесперебойная выплата пенсий осуществляется благодаря пенсионному фонду. По состоянию на июнь 2021 года, в нём было накоплено порядка 908 трлн вон (747 млрд долларов). Государственная пенсионная корпорация активно работает над увеличением накоплений. Подавляющая часть средств используется для покупки государственных облигаций, в том числе иностранных. Также деньги вкладываются в акции южнокорейских и зарубежных компаний. Десятая часть накоплений уходит на инвестиции в недвижимость, частные фонды и инфраструктурные проекты. На протяжении последних 15 лет государственная пенсионная корпорация демонстрировала положительные результаты работы. Исключением стали лишь 2008 и 2018 годы, ознаменованные ипотечным кризисом в США и началом торгового конфликта между Вашингтоном и Пекином. Эти события оказали отрицательное влияние на прибыльность инвестиций пенсионного фонда. Между тем, специалисты полагают, что в 2057 году оценочные обязательства фонда превысят его накопления. В итоге это может привести к повышению пенсионных взносов.

Государственная пенсия по старости является одним из главных компонентов пенсионного страхования. Кроме неё есть ещё два. Первый – это пенсия по увольнению с места работы. Обычно работодатель при прекращении трудовых отношений с работником выплачивает ему разовое пособие, именуемое «твечжиккым». Для этого необходимо отработать в компании как минимум год. Размер пособия равняется сумме оплаты труда за 30 дней. В расчёт берутся заработная плата за последние три месяца, полученные бонусы и неиспользованное количество дней оплачиваемого отпуска. Например, если человек получает в месяц 3 млн вон (2.450 долларов), то при увольнении он получит примерно такую же зарплату. Соответственно, чем больше стаж работы в одной компании, тем больше будет выплата при увольнении. При той же зарплате за 20 лет пособие при увольнении составит порядка 60 млн вон (49 тыс. долларов). Как мы убедились, пособие по увольнению играет важную роль в обеспечении безбедной старости при выходе на пенсию. Кроме этого, южнокорейцы часто обращаются в страховые компании, банки и многие другие финансовые организации с целью оформить тот или иной пакет пенсионного страхования.

Между тем, в стране серьёзным образом обстоит проблема бедности пожилого населения. Это очень важный вопрос, поскольку в стране отмечаются тенденции роста ожидаемой продолжительности жизни. В 2020 году она составила 83,5 года. В сравнении со статистикой шестилетней давности показатель вырос на 1,7 года, говорится докладе Национального статистического управления. Возвращаясь к проблеме бедности пенсионеров, важно подчеркнуть, что в 2018 году РК оказалась на вершине списка стран-участниц ОЭСР по данному показателю. Число граждан старше 66 лет, чья финансовая ситуация характеризуется как «относительная бедность», составило 43,4%. Как оказалось, основная причина заключается в том, что люди не уделяют должного внимания тому, как и на что они будут жить на пенсии. В 2019 году таковых из числа пожилого населения насчитывалось 67%. Те же, кто всё-таки решил позаботиться о своём будущем, в основном жили на государственную пенсию, проценты от банковских вкладов и доходы от недвижимого имущества.

По подсчётам в среднем для безбедной старости необходимо состояние в размере 630 млн вон (515 тыс. долларов) в расчёте на одно домохозяйство. В реальности состояние пожилых корейцев оказалось гораздо меньше – всего 363 млн вон (300 тыс. долларов). В данной ситуации особое внимание приобретает проблема подготовки к безбедной старости. Южнокорейские специалисты дают своим гражданам следующие советы. Во-первых, подготовка к выходу на пенсию – это очень сложный процесс, и к нему надо готовиться заранее. Идеальный вариант – начать подготовку за 25-30 лет до окончания работы. В возрасте люди часто болеют, что оказывает большую нагрузку на семейный бюджет. Поэтому рассчитывать накопления следует таким образом, чтобы 35% можно было потратить на оплату медицинских расходов. Зачастую люди по выходу на пенсию предпочитают вкладывать в инвестиции кровно заработанные средства. Специалисты же советуют более консервативно подходить к инвестициям в пожилом возрасте. Не будет лишним обратиться за помощью к профессионалам в составлении инвестиционного портфолио. Также по возможности не стоит вкладывать все средства в недвижимость, один из излюбленных способов инвестиции в РК. Причиной тому являются два фактора, снижающих спрос на жильё. Это снижение рождаемости и продолжающие тенденции старения населения. Наконец, последний совет – это не надеяться на детей и найти себе регулярно оплачиваемую работу, что как раз и делают жители страны. По последним данным 68% граждан в возрасте от 55 до 79 лет, а это порядка 10 млн человек, выразили желание заниматься трудовой деятельностью. Причина заключается в необходимости зарабатывания денег на жизнь. Однако ситуация такова, что рынок труда пока не способен предоставить места всем желающим. Зачастую пожилые граждане выполняют низкооплачиваемую работу. На этом мы завершаем ответ на вопрос Владимира Тютина из Санкт-Петербурга.