Die Unternehmensgruppe Samsung will ihr Einstellungssystem neu organisieren.

Wie Samsung mitteilte, werde der Prozess der Einstellung von Uniabsolventen ab dem zweiten Halbjahr 2015 je nach Berufsgruppen unterschiedlich gestaltet.

Demnach werde ein Eignungstest eingeführt, um die Bewerber auf die Eignung für die gesuchte Stelle in der jeweiligen Berufsgruppe zu prüfen. Mit der Arbeit selbst nicht zusammenhängende Faktoren wie Leistungspunkte würden nicht berücksichtigt, hieß es.

Der Konzern wolle zudem die Bewerber einer Befragung hinsichtlich ihrer Kreativität unterziehen, um Kreativität und logisches Denken zu überprüfen. Dabei müssten die Bewerber mit Prüfern diskutieren, hieß es weiter.