Um die Einführung eines sogenannten Salary peak-Sytems eskaliert der Konflikt zwischen Arbeitnehmern und Regierung erneut.

Die Regierung strebt angesichts der Anhebung der Altersgrenze auf 60 Jahre im kommenden Jahr an, dass bei Unternehmen der Lohn nicht mehr steigt, sollte ein bestimmtes Alter erreicht werden.

Hierfür will das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit bis Juli Richtlinien festlegen, damit Betriebe ihre Beschäftigungsregeln entsprechend ändern.

In einem vorher veröffentlichten Entwurf vor einer öffentlichen Anhörung am Donnerstag zu der Angelegenheit wies das Ressort auf ein Urteil des Obersten Gerichtshofs hin, dass ein Unternehmen ausnahmsweise auch ohne Zustimmung der Gewerkschaft Beschäftigungsregeln ändern könne. Demnach könne eine Lohnobergrenze ohne Zustimmung der Gewerkschaft eingeführt werden, sollte diese Diskussionen ablehnen.

Die Arbeitnehmerseite protestierte heftig dagegen, daraufhin konnte die Anhörung nicht zustande kommen. Ohne die Garantie der Beschäftigung bis zur Altersgrenze werde die Einführung einer Lohnobergrenze lediglich zu Lohnkürzungen führen. Auch werde die Beschäftigung von jungen Menschen nicht garantiert, argumentiert sie.