Die Regierung hat Richtlinien veröffentlicht, die Unternehmen Entlassungen von leistungsschwachen Mitarbeitern ermöglichen.

Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit gab einen Entwurf der Richtlinien für das leistungsorientierte Personalmanagement und für eine Änderung der Arbeitsordnung bekannt.

Demnach werde es Unternehmen ermöglicht, leistungsschwache Mitarbeiter im Einklang mit den Gesetzen und Präzedenzfällen zu entlassen. Die Entlassungsgründe müssten jedoch in einem Abkommen zwischen Arbeitgebern und -nehmern festgelegt werden. Die Entlassung sei möglich, wenn sich der Arbeitnehmer auch nach einer Umschulung und Versetzung nicht verbessere, hieß es.

Eine Änderung einer Regelung ohne Zustimmung von Arbeitnehmern werde künftig rechtskräftig sein, sollte der Schritt als vernünftig betrachtet werden, hieß es weiter.

Unternehmen können demnach ihre Arbeitsordnung ändern, um die Lohnobergrenze einzuführen.

Arbeitnehmer protestieren heftig gegen die Maßnahmen. Rund 300 Arbeitnehmer versammelten sich zu einer Protestkundgebung vor dem Regierungskomplex in Seoul. Der Gewerkschaftsdachverband FKTU betonte, es sei ein Verstoß gegen die Vereinbarung zwischen Regierung, Arbeitgebern und -nehmern, den Regierungsentwurf einseitig bekannt zu geben.

Der andere Gewerkschaftsdachverband KCTU warf ebenfalls der Regierung den Versuch einer Verschlechterung des Arbeitsgesetzes vor und kündigte einen Generalstreik am 8. Januar an.