韩国引进每周最长52小时工作制，为摆脱长时间劳动惯例和“过度疲劳的社会”迈出了第一步。但在政府急剧上调最低工资的情况下，上述制度引发了弱势群体工作岗位减少、企业经营压力增大等负面影响。

根据《劳动基准法》修正案，韩国将包括加班时间在内的每周劳动时间上限从68小时缩短至52小时。《劳动基准法》规定的法定工作时间为每周40小时，在此基础上，新的制度将加班和节假日工作时间限制在每周12小时之内，即每周总工作时间不得超过52小时。而此前《劳动基准法》规定的加班和节假日工作时间上限为28小时，每周最长可工作68小时。



员工人数在300人以上的单位已从7月起率先实施每周最长52小时工作制。由于工作时间缩短，劳动者的业余时间有所增加，追求生活工作平衡正成为韩国社会的重要价值。

但工作时间减少导致劳动者收入减少，企业也对雇佣新职员倍感压力。尤其是在经济不景气、政府急剧上调最低工资的背景下，缩短工作时间带来的负面影响愈发突显。在这种情况下，韩国政府正在讨论延长每周最长52小时工作制的实施过渡期，同时还在研讨扩大弹性工作制等补充措施问题。


Photo : Yonhap News, KBS News

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