韓国では5年前の外貨危機以後、多くの企業が年功序列型の給与体系を実績主義の年俸制に切り替えていますが、サラリーマンの10人に7人は年俸制に不満を持っているという調査がまとまりました｡これはインターネットで採用情報を提供するサイトがサラリーマン800人を対象に調べたもので、それによりますと、「今の年俸制度に満足しますか」という問いに「不満」という回答が70%を占めたのに対し、「満足」という答えは30%に止まりました｡また「自分の年俸を会社側と協議する際、何が一番大きな要素となるか」を聞いたところ、「社内の給与制度」が54%で半数を超え、「業務の成果」という答えは20%に過ぎず、多くのサラリーマンが自分の能力を適正に評価するシステムが整っていないことに不満を示しています｡