تبحث الحكومة الكورية حاليا تطبيق نظام التخفيض المتدرج للأجور على جميع المكاتب. ويذكر أن هذا النظام ينص على تخفيض الرواتب تدريجيا مقابل تأخير سن التقاعد.
وصرحت وزارة المالية والاستراتيجية بأنها تعمل حاليا على تطبيق هذا النظام الذي يطبق  بالفعل حاليا في 36 مؤسسة عامة، بحيث يشمل جميع المكاتب والمؤسسات العامة.
وأوضحت الوزارة أنه إذا تم تأجيل سن التقاعد إلى سن الستين اعتبارا من عام 2016، فسيؤدي ذلك إلى ارتفاع أجور العاملين ذوي الرواتب العالية ونقص توظيف العاملين الجدد، مما يدعو إلى تطبيق نظام التخفيض المتدرج للأجور.
وقال مسؤول في الوزارة إن الحكومة تقدم بعض الدعم إلى المؤسسات التي تطبق هذا النظام عبر صندوق حماية التوظيف، وأن الوزارة تستعرض حاليا وسيلة لحل مسألة ارتفاع الأجور من خلال تخفيض نسبة زيادة رواتب الموظفين.