من المتوقع أن يتم تطبيق نظام الأجور السنوية حسب الأداء على جميع موظفي المؤسسات المالية العامة بحلول العام القادم.
جاء ذلك في اجتماع عقدته لجنة الخدمات المالية اليوم الاثنين لرؤساء المؤسسات المالية التسع، حيث اتفق المشاركون على تطبيق هذا النظام بدلا من نظام خطوات الأجور الذي يتم تطبيقه الآن.
وبموجب هذا النظام ستتراوح نسبة الفجوة في الأجور بين الموظفين حسب الأداء الوظيفي بين 20% إلى 30%.
وضمن الجهود الرامية إلى منع حدوث الآثار الجانبية السيئة من هذا النظام الجديد، سيتم إضافة بعض العناصر، بما فيها الجهود المبذولة لزيادة رضا العملاء، وتوافر الموارد البشرية، إلى المعايير التي سيتم من خلالها تقييم الأداء الوظيفي.
وتخطط لجنة الخدمات المالية لإعداد مشروع خاص بنظام الرواتب السنوية حسب الأداء الوظيفي من خلال جمع الآراء  خلال النصف الأول من هذا العام، بحيث يدخل حيز التنفيذ اعتبارا من العام القادم.