El Grupo Samsung ha decidido cambiar su sistema de contratación de nuevos empleados. 

El conglomerado coreano dio a conocer el miércoles 15, que el nuevo sistema revivirá la examinación de documentos presentados por el postulante, que fue abolida en 1995. Enfatizó que valorará las experiencas y conocimientos del solicitante para cada posición ofertada, priorizando menos otras experiencias laborales.  

Asimismo otorgará a los rectores universitarios, la facultad de recomendar estudiantes a la compañía. Los responsables de recursos humanos de Samsung recibirán así unas 5.000 recomendaciones de estudiantes sobresalientes, por parte de los rectores de unas 200 universidades. Estos recomendados podrán realizar directamente el examen de aptitud del Grupo, conocido como la Prueba de Aptitud de Samsung, sin necesidad de realizar la primera fase del proceso de selección laboral, de examen de documentos.

El Grupo Samsung sigue siendo un destino prioritario y muy deseado por los jóvenes coreanos que buscan empleo, hecho que genera una fuerte competencia, pero que también conlleva elevados gastos a la hora de preparar el examen de ingreso a la firma. 

Samsung agregó que también modificará su Prueba de Aptitud de Samsung, SSAT, para que contenga más preguntas sobre historia y ciencias sociales.