El Ministerio de Trabajo distribuyó el miércoles 19 un manual con las orientaciones que deberían tener los cambios en el sistema de remuneración.

La cartera manifestó que espera que los sectores empresarial y laboral, se aboquen a la reforma salarial tomando en cuenta el manual del Gobierno. Recalcó que es imprescindible modificar el sistema de remuneración actual, de cara al aumento de la edad de jubilación a 60 años desde 2016. 

Los ejes centrales del plan presentado por el Gobierno son simplificar los apartados del salario, reducir la paga por antigüedad e incrementar las bonificaciones o incentivos. 

Pero estas orientaciones del Gobierno han generado una fuerte oposición en el sector sindical. Alegan que la reforma salarial que proponen las autoridades, no es más que un intento de recortar el salario de los trabajadores, para garantizar los lucros de la patronal. 

En cambio, el empresariado evalúa que el manual del Gobierno no beneficia a ninguna de las partes, y que es urgente modificar el sistema de remuneración para ajustarlo a las tendencias del mercado laboral.