A Taiwan, le nombre de candidats aux concours de la fonction publique a chuté de 56,12 % en dix ans d’après les chiffres sortis en 2022. Selon l’Examination Yuan, une organisation chargée des concours nationaux, les chiffres sont passés de 794 867 aspirants en 2012 à 348 814 en 2022.

Alors, comment peut-on expliquer ce phénomène ? Cela est notamment dû aux faibles salaires des fonctionnaires et à leurs avantages sociaux qui sont moins généreux que ceux du secteur privé. En effet, une réforme des pensions est entrée en vigueur en 2018, aboutissant à une forte baisse du nombre de candidatures. A cela s’ajoute aussi la diminution du nombre de diplômés universitaires, due à un faible taux de natalité. En 2023, il est tombé en dessous de 200 000. Il devrait même reculer aux alentours des 156 000 en 2031.

Lu Bing-kuan, un professeur à l’université Tunghai, s’est inquiété, expliquant que le secteur public a besoin d’être efficace, mais que son écart avec le secteur privé le place dans une position défavorable au recrutement de talents. A terme, selon lui, cela aura un impact important sur son fonctionnement.