اتخذت الحكومة خطوات للسماح للشركات بتسريح الموظفين من ذوي الأداء الضعيف أو تغيير قواعد العمل الداخلية بشكل أكثر سهولة.
كشفت وزارة التوظيف والعمل اليوم الأربعاء عن مشروع مبادئ توجيهية بشأن إدارة شؤون الموظفين وقواعد العمل.
وأوضحت الوزارة أن المبادئ التوجيهية سوف تمكن الشركات من تسريح الموظفين وفقا للقوانين والسوابق إذا ما كان الأداء الوظيفي للعامل ضعيفا بما فيه الكفاية.
ومع ذلك قالت الوزارة إنه سيتم تحديد أسباب الإقالة بشكل مسبق وفق اتفاق بين العمال وأصحاب العمل، مشيرة إلى أن التسريح لن يكون إلا في حال غياب أي سبل أخرى بعد إعادة التدريب أو تغيير مهمة الموظف.
بموجب قانون العمل الحالي مطلوب من صاحب العمل الحصول على موافقة من اتحاد العمال أو غالبية الموظفين عند إدخال قاعدة عمل جديدة تعتبر غير ملائمة لكثير من الموظفين.
ووفقا للوزارة فإن المبادئ التوجيهية ستمكن أرباب العمل من إدخال مواد جديدة على نظام العمل من دون الحاجة إلى موافقة من الموظفين إذا ما اعتُبرت معقولة.
وأضافت الوزارة أنها سوف تجعل من السهل على الشركات تغيير قواعد العمل الضرورية لإدخال نظام الذروة للأجور.
وأثار هذا الاجراء احتجاجات شديدة بين العمال حيث نظم حوالي 300 من أعضاء الجماعات العمالية مظاهرة أمام مجمع حكومي في سيول.
وأكدت أكبر التنظيمات العاملية في البلاد، اتحاد النقابات الكورية للتجارة، أن الحكومة انتهكت الاتفاق الثلاثي بين العمال وأصحاب العمل والحكومة بشكل أحادي الجانب عن طريق إدراج التدابير الحكومية.
وقال الاتحاد إن الحكومة وافقت على مناقشة هذه المسألة مع فئات العمال ورجال الأعمال قبل إعلان الإجراءات الجديدة، متعهدا بتنظيم إضراب عام يوم 8 يناير.