Frühestens ab dem ersten Halbjahr 2014 wollen 295 öffentliche Einrichtungen neue Kriterien bei der Einstellung neuer Mitarbeiter einführen. 

Nach Angaben des Ministeriums für Planung und Finanzen sollen künftig beim Einstellungsverfahren der öffentlichen Einrichtungen der Abschluss einer renommierten Universität, Noten und gute Englischkenntnisse sowie Zertifikate nicht mehr als entscheidende Faktoren gelten. Der Prozess zur Prüfung der Bewerbungsunterlagen soll abgeschafft werden. Die schriftliche Prüfung, bei der nur fächerübergreifendes Wissen getestet werde, müsse ebenfalls durch einen Test der für die Stelle erforderlichen Kenntnisse ersetzt werden, hieß es weiter.