Cục thống kê quốc gia Hàn Quốc hôm thứ Hai (27/10) cho biết tỷ lệ lao động theo hợp đồng ngắn hạn trong quý III vừa qua là 35,5%, duy trì xu thế tăng từ quý I (34,6%) và quý II (35,3%).
 
Trước đó, tỷ lệ lao động theo diện này bình quân năm đã tăng đến 44,4% vào thời điểm khủng hoảng kinh tế năm 2008. Mức này sau đó đã giảm xuống dưới ngưỡng 40% vào năm 2011 khi chỉ còn 38,7% và sau đó duy trì giảm mỗi năm thêm 1%.
 
Mặc dù tỷ lệ lao động theo hợp đồng ngắn hạn liên tục giảm nhưng cũng không có nhiều trường hợp được chuyển sang diện nhân viên chính thức hay hợp đồng dài hạn.
 
Theo báo cáo của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) năm 2013, trong số lao động theo hợp đồng ngắn hạn tại Hàn Quốc, chỉ có 11,1% sẽ lên biên chế, 69,4% khác sẽ tiếp tục là lao động ngắn hạn và 19,5% sẽ rơi vào tình trạng thất nghiệp.
 
Tỷ lệ lao động hợp đồng ngắn hạn được chuyển sang biên chế sau ba năm nữa sẽ tăng lên thành 22,4% nhưng tỷ lệ thất nghiệp cũng đồng thời tăng lên thành 26,7% và còn 50,9% vẫn là lao động bán thời gian.
 
Theo Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), tỷ lệ lao động chuyển từ hợp đồng ngắn hạn sang biên chế tại Hàn Quốc ở mức thấp nhất trong 16 nước trong đó có Anh, Đức hay Pháp mà tổ chức này tiến hành khảo sát. OECD cảnh báo tình trạng thị trường lao động bị phân hóa quá chênh lệch sẽ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến hội nhập xã hội.