Luật pháp về sa thải nhân viên ở Hàn Quốc được đánh giá là lỏng lẻo hơn so với các nước thành viên khác của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD).
 
Theo thông tin từ OECD hôm thứ Hai (8/12), chỉ số bảo hộ tuyển dụng tại Hàn Quốc là 2,17 điểm, thấp hơn 0,12 điểm so với mức trung bình của 34 nước thuộc OECD và đứng ở vị trí 22.
 
Chỉ số bảo hộ tuyển dụng là tiêu chí về luật pháp đối với việc sa thải nhân viên tại một nước. Chỉ số này được tính từ 0 đến 6 điểm, càng xuống thấp có nghĩa môi trường để sa thải tại nước nào đó càng dễ dàng hơn.
 
Đứng đầu OECD về hạng mục này là Đức với 2,98 điểm, tiếp đó là Bỉ, Hà Lan và Pháp là những nơi mà việc sa thải khó diễn ra còn xếp cuối bảng là New Zealand nơi việc sa thải là dễ dàng nhất.
 
Cụ thể, chỉ số về sa thải hàng loạt do doanh nghiệp gặp khó khăn của Hàn Quốc là 1,88 điểm, thấp hơn 1,03 điểm so với mức trung bình của OECD. Ngược lại, chỉ số về sa thải cá nhân tại Hàn Quốc cao hơn 0,25 điểm so với mức trung bình của OECD là 2,29 điểm.
 
Điều này cho thấy hiện tượng các doanh nghiệp khi gặp khó khăn khẩn cấp và phải sa thải nhiều nhân viên cùng lúc tại Hàn Quốc là dễ dàng hơn, nhưng việc sa thải một cá nhân nhân viên nào đó là khó khăn hơn nếu so với mức trung bình các nước OECD.