Liên đoàn giới chủ Hàn Quốc (KEF) cho rằng việc kéo dài tuổi nghỉ hưu của người lao động mà không tiến hành bất cứ thay đổi nào về hệ thống lương bổng thì sẽ chỉ gây khó khăn cho doanh nghiệp và dẫn đến hệ quả là doanh nghiệp buộc phải yêu cầu nhân viên nghỉ hưu sớm.
 
Phát biểu hôm 4/2, Quyền Chủ tịch KEF Kim Young-vae nói, với hệ thống thang bảng lương hiện nay là lương tăng vọt theo tuổi và số năm công tác thì Hàn Quốc khó có thể thực hiện nâng tuổi nghỉ hưu của người lao động lên 60 tuổi vào năm 2016 tới.
 
Ông Kim cho biết vấn đề lao động bán thời gian hoặc theo hợp đồng ngắn hạn không chỉ dừng lại ở vấn đề cải thiện đối đãi với họ mà cần có sự nhượng bộ từ những lao động biên chế cũng như cần cải thiện tổng thể cách thức tuyển dụng còn cứng nhắc.
 
Ông nói hiện nay có đến 94% số lao động bán thời gian hoặc theo hợp đồng ngắn hạn đang làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, và nếu Chính phủ yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc cũng như tăng ưu đãi với họ thì đây sẽ trở thành một gánh nặng với các doanh nghiệp này.