Viện nghiên cứu lao động Hàn Quốc (KLI) hôm thứ Năm (15/10) cho biết nếu đóng băng mức lương của 10% đội ngũ lãnh đạo nhận lương cao của các công ty có trên 100 lao động, thì số tiền lương cắt giảm được này sẽ giúp tuyển dụng mới thêm 91.500 nhân viên chính thức và 112.700 nhân viên hợp đồng.

Viện nghiên cứu này tính toán rằng chỉ cần tăng 1% lương cho 10% số người có mức lương cao nói trên thì quy mô tuyển dụng mới nhân viên chính thức sẽ giảm khoảng 6.000 người, xuống còn 85.300 người. Ngoài ra, nếu giảm thời gian làm việc của 10 triệu lao động xuống còn 52 giờ mỗi tuần thì sẽ mang lại hiệu quả tuyển dụng mới từ 110.000 người lên 190.000 người.

Viện nghiên cứu lao động cho rằng hơn 10% số người lao động Hàn Quốc, tức khoảng 1.055.000 người đang phải làm việc trên 52 tiếng mỗi tuần. Cơ quan này giải thích rằng việc cắt giảm thời gian làm việc sẽ mang lại hiệu quả là tạo ra việc làm mới và nâng cao năng suất công việc.

Viện nghiên cứu này giải thích rằng những giả định trên được thiết lập để dự đoán trước về hiệu quả từ việc hạn chế tăng lương cho những lãnh đạo công ty có mức lương cao và giảm thời gian làm việc. Đây là những nội dung được ghi trong biên bản thỏa thuận giữa ba bên là đại diện người lao động, giới chủ và Chính phủ.

Trong một tin liên quan, Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc đã ra tuyên bố chỉ trích rằng nội dung nghiên cứu giả định của Viện nghiên cứu lao động Hàn Quốc không hề mang tính thực tế và đưa ra những con số khoa trương.