Chủ tịch Ủy ban giám sát tài chính (FSC) thuộc Bộ Kế hoạch và tài chính Hàn Quốc Lim Jong-ryong hôm thứ Hai (1/2) đã chủ trì cuộc họp với người đứng đầu chín cơ quan tài chính Nhà nước.
 
Cuộc họp đã quyết định triển khai mạnh mẽ chế độ trả lương theo kết quả công việc đối với toàn bộ công chức thuộc các cơ quan tài chính Nhà nước từ năm 2017.
 
Ban đầu, Chính phủ sẽ không áp dụng chế độ này đối với công chức bậc thấp nhất (thường là bậc 5) và các nhân viên kỹ thuật, xóa bỏ toàn bộ chế độ trả lương theo bậc công chức áp dụng từ trước tới nay.
 
Trước đó, phương án khuyến nghị của Ủy ban điều hành các cơ quan Nhà nước không yêu cầu phải đề ra chênh lệch về tỷ lệ tăng lương cơ bản đối với công chức bậc 4. Tuy nhiên các cơ quan tài chính Nhà nước sẽ áp dụng mức chênh lệch bình quân 3% về xếp loại công việc mức cao nhất và thấp nhất đối với công chức bậc này.
 
Tỷ lệ giữa mức lương tính theo kết quả công việc trên tổng lương năm của công chức sẽ là 20% trong năm nay và lên 30% trong năm sau, với mức chênh lệch giữa bậc thành tích cao nhất và thấp nhất là trên hai lần. 
 
Tùy theo đánh giá về kết quả công việc mà công chức có thành tích cao nhất và người có thành tích thấp nhất sẽ chênh lệch trên tổng lương từ 20% tới 30% trong cả năm.
 
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng sẽ đánh giá chặt chẽ về công việc của từng công chức ở các vị trí như trưởng phòng, phó, trưởng bộ phận và chuyển sang hệ thống áp dụng trả lương theo công việc đó.
 
Tuy nhiên, để giảm thiểu những tác động tiêu cực từ việc coi trọng kết quả công việc một cách thái quá, Chính phủ sẽ phản ánh vào chỉ số đánh giá kết quả công việc cả những chỉ số thực chất khác như về bồi dưỡng nhân tài, mức độ hài lòng của khách hàng.
 
Ủy ban giám sát tài chính sẽ thảo luận nội bộ với các cơ quan tài chính và thu thập ý kiến để thiết lập phương án cải thiện chế độ này trong nửa đầu năm 2016, sau đó đàm phán với giới lao động để sửa đổi các quy định liên quan trong năm nay, tiến tới áp dụng chính thức từ năm sau.