Theo tài liệu Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc, kể từ năm 2001 tới năm 2014, Hàn Quốc có mức tăng lương tối thiểu thực tế đạt  73%, mức tăng cao nhất trong số 22 quốc gia thuộc Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) được điều tra. Quốc gia đứng thứ hai và thứ ba sau Hàn Quốc là Thổ Nhĩ Kỳ (69,8%) và Ba Lan (62,4%).
 
Lương tối thiểu thực tế là mức lương tối thiểu tính theo tỷ giá hối đoái sức mua tương đương (PPP), cho biết mối quan hệ giữa tỷ giá hối đoái và mức tăng giá tiêu dùng.
 
Từ năm 2010 tới năm 2014, mức tăng chi tiêu cho phúc lợi xã hội của Hàn Quốc là 15,6%, cao nhất trong số 24 nước thành viên OECD được điều tra. Đứng thứ hai và thứ ba là Úc (10.5%) và Phần Lan (8%).
 
Tuy nhiên khoảng cách về tiền lương tại Hàn Quốc vẫn nằm trong nhóm có chênh lệch cao nhất OECD. Đặc biệt, gần đây cách biệt về tiền lương ngày càng lớn hơn theo quy mô doanh nghiệp.
 
Nếu phân bổ tiền lương theo đơn vị 10 thì tỷ lệ thu nhập của tầng lớp thu nhập thấp nhất trên tầng lớp có thu nhập cao nhất là 4,7 trên 10, cao thứ ba sau Mỹ (5,08) và Chile (4,72).
 
Bộ Tuyển dụng và lao động cho rằng kết quả này cho thấy trong thời gian qua, lương tối thiểu và chi tiêu phúc lợi xã hội của Hàn Quốc có gia tăng nhưng điều này lại không góp phần thu hẹp khoảng cách tiền lương và thu nhập trong xã hội.