Theo số liệu thống kê thì Hàn Quốc hiện là nước có mức chênh lệch tiền lương cao nhất trong các nước thuộc Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) không tính Mỹ. Bên cạnh đó, tỷ lệ người lao động nhận lương thấp không đến 2/3 so với mức lương trung bình cũng vào hàng cao nhất trong OECD.

Hôm thứ Tư (24/1), OECD cho biết mức thu nhập của 10% số lao động lương cao tại Hàn Quốc nhiều hơn gấp 4,5 lần so với 10% số lao động lương thấp. Đây là mức cao thứ hai trong mười nước thuộc các nước thành viên của OECD, chỉ sau Mỹ, nước có mức chênh lệch 5,05 lần.

Đứng cuối bảng xếp hạng này là New Zealand với mức chênh lệch là 2,86 lần.

Trước đó, theo thống kê số liệu năm 2015 đối với 21 nước thuộc OECD, mức chênh lệch lương tại Hàn Quốc là 4,59 lần, đứng thứ hai sau Mỹ là 5,04 lần.

Các nước Bắc Âu gồm Na Uy, Đan Mạch, Phần Lan có mức chênh lệch thấp, lần lượt là 2,55 lần, 2,56 lần và 2,56 lần. Tiếp đó là Nhật Bản với 2,94 lần.

Vào năm 2000, mức chênh lệch lương tại Hàn Quốc mới ở mức 4,04 lần nhưng đã tăng vọt tới 5,12 lần đến năm 2006, sau đó mới giảm dần xuống như hiện nay nhưng từ đó đến nay, vẫn nằm trong top các nước có mức chênh lệch cao trong OECD.

Bên cạnh đó, tỷ lệ người lao động lương thấp của Hàn Quốc cũng luôn ở mức cao. Theo số liệu năm 2016, tỷ lệ này ở Hàn Quốc là 23,5%, đứng thứ hai sau Mỹ 24,91%.

Một chuyên gia thuộc Viện nghiên cứu lao động Hàn Quốc cho biết nguyên nhân dẫn đến chênh lệch lương tại Mỹ là do trình độ học vấn và tay nghề còn tại Hàn Quốc là do sự chênh lệch giữa tập đoàn với các công ty vừa và nhỏ, ngoài ra còn có vấn đề về bất bình đẳng như lương đối với lao động nữ giữa chừng phải nghỉ việc.

Thống kê về mức chênh lệch lương của các nước trong tổ chức OECD cũng là một căn cứ để Chính phủ Hàn Quốc xúc tiến tăng lương tối thiểu cho người lao động.