Ban lãnh đạo và công đoàn công ty GM Hàn Quốc hôm thứ Hai (23/4) cuối cùng đã đạt được phương án nhất trí sơ bộ về vấn đề tiền lương và thỏa ước tập thể năm 2018. 
 
Thỏa ước tập thể được lập ra theo sự đàm phán của ban lãnh đạo công ty và phía công đoàn, quy định về các tiêu chuẩn liên quan tới điều kiện làm việc và các đãi ngộ khác với người lao động, nhằm mục đích công nhận trách nhiệm và quyền hạn của mỗi bên.
 
Sau quá trình đàm phán, hai bên đã đạt được nhất trí vấn đề bồi thường cho những người lao động làm việc tại nhà máy ở thành phố Gunsan (tỉnh Bắc Jeolla), điểm tranh cãi lớn nhất trước đó.
 
Ban lãnh đạo công ty và công đoàn quyết định sẽ cho người lao động tự nguyện xin nghỉ việc trước, rồi sau đó sẽ thảo luận tiếp về thời điểm kết thúc nghỉ việc tự nguyện đối với những nhân viên còn lại.
 
Ngoài ra, hai bên nhất trí sẽ giữ nguyên mức lương hiện tại, không chi trả tiền thưởng thành tích cho nhân viên, nhằm bình thường hóa hoạt động kinh doanh công ty, sửa đổi thỏa ước tập thể để cắt giảm chi phí ở một số hạng mục phúc lợi cho nhân viên.
 
Trước đó, hãng GM mẹ tại Mỹ đã đệ trình tòa án quản lý GM Hàn Quốc nếu như ban lãnh đạo công ty và phía công đoàn không đạt được thỏa thuận về tiền lương và thỏa ước tập thể năm 2018. Ban đầu, phía GM đề ra thời hạn cuối cùng là ngày 20/4, nhưng quá trình đàm phán giữa hai bên đã không đạt được kết quả. Sau đó, Hội đồng quản trị công ty đã quyết định lùi thời hạn sang ngày 23/4 do thấy hai bên vẫn cho thấy quyết tâm tiếp tục đàm phán.