Trong cuộc họp toàn thể của Ủy ban lương tối thiểu diễn ra vào chiều ngày 26/6, các ủy viên đại diện doanh nghiệp đã rời khỏi cuộc họp, bày tỏ lấy làm tiếc về việc Ủy ban quyết định để song song mức lương tối thiểu theo giờ và theo tháng, tiếp tục áp dụng đồng nhất lương tối thiểu năm 2020 với mọi ngành nghề.

Các ủy viên đại diện người lao động nhấn mạnh trong vòng hai năm qua, lương tối thiểu đã tăng gần 30%, ảnh hưởng nghiêm trọng tới các doanh nghiệp nhỏ, giới tiểu thương. Các ý kiến này chỉ trích nếu tiếp tục áp dụng đồng nhất mức lương tối thiểu với mọi ngành nghề sẽ không chỉ gây ra những tác động tiêu cực trầm trọng trong tương lai, mà còn là hành vi vô trách nhiệm, quay lưng lại với đề nghị của giới doanh nghiệp vừa và nhỏ và tiểu thương, một trục quan trọng của nền kinh tế, cũng là đối tượng chịu ảnh hưởng chính của lương tối thiểu.
 
Trong cuộc họp cùng ngày, Ủy ban lương tối thiểu đã tiến hành biểu quyết về phương án ghi song song lương tối thiểu năm 2020 theo giờ và theo tháng, và phương án áp dụng mức lương khác nhau với mỗi ngành nghề. Kết quả là các ủy viên đã lựa chọn phương án ghi song song, nhưng không áp dụng lương tối thiểu khác nhau.

Hàn Quốc chỉ một lần duy nhất áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau theo hai ngành nghề vào năm 1988, năm đầu tiên thực hiện chế độ lương tối thiểu. Kể từ đó, Seoul áp dụng lương tối thiểu chung với mọi ngành nghề và duy trì từ đó cho tới nay.

Tuy nhiên, giới doanh nghiệp cho rằng do lương tối thiểu đã tăng mạnh trong vòng hai năm qua, nên lần này cần phải định ra mức lương tối thiểu thấp với các ngành nghề gặp khó khăn vì lương tối thiểu, như ngành dịch vụ ăn uống, nhà nghỉ khách sạn và bán buôn bán lẻ.

Về điều này, các ủy viên đại diện giới lao động phản đối rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau là không phù hợp với mục đích của chế độ lương tối thiểu là bảo hộ người lao động có mức lương thấp.

Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc tiến hành hoán đổi lương tối thiểu theo giờ sang theo tháng từ năm 2015. Giới doanh nghiệp phản đối việc áp dụng tiêu chuẩn thời gian làm việc trong tháng là 209 giờ, cho rằng không được bao gồm thời gian nghỉ hưởng lương trong tuần của người lao động.

Ủy ban lương tối thiểu một mặt sẽ thuyết phục các ủy viên đại diện người lao động quay trở lại thảo luận, mặt khác quyết định tiến hành phiên họp toàn thể tiếp theo theo đúng kế hoạch.

Thời hạn ra quyết định về lương tối thiểu năm sau là tới hết ngày 27/6. Tuy nhiên, Ủy ban lương tối thiểu trên thực tế không thể tuân thủ thời hạn này do sự phản đối của các ủy viên đại diện người lao động.