Trong buổi thảo luận tổ chức tại Tổng liên đoàn lao động Hàn Quốc ngày 26/9, ủy viên nghiên cứu Jang Jin-hee của Viện nghiên cứu trung ương, trực thuộc cơ quan này, đã chỉ ra rằng chênh lệch mức lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc là 37,1%, một tỷ lệ đáng báo động.

Theo thống kê của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), chênh lệch lương theo giới tính ở Hàn Quốc năm 2017 là 34,6%, mức cao nhất trong số các nước lớn thuộc tổ chức này.

Ủy viên nghiên cứu Jang cho biết mức chênh lệch lương giữa nam và nữ Hàn Quốc được tính dựa trên kết quả khảo sát bổ sung của Chương trình khảo sát dân số hoạt động kinh tế, do Cục thống kê quốc gia thực hiện trong năm 2018.

Chênh lệch lương theo giới tính tăng dần đều theo độ tuổi, đặc biệt tăng mạnh từ độ tuổi 30 trở lên. Cụ thể, độ tuổi 30-34, mức chênh lệch là 19,4%, 35-39 tuổi là 28,1%. 40-44 tuổi là 34,9%, 45-49 tuổi là 38,5%, 50-54 tuổi là 45,7% và 55-59 tuổi là 48,6%. 

Ủy viên nghiên cứu Jang nhận định nguyên nhân chính khiến mức lương của phụ nữ giảm là bởi việc kết hôn và sinh con. Chênh lệch lương theo giới của đối tượng chưa kết hôn là 13,4%, trong khi tỷ lệ này ở đối tượng đã gia đình lên tới 41,5%.

Xét theo trình độ học vấn, chệnh lệch ở đối tượng tốt nghiệp từ cấp 3 trở xuống là cao nhất, đạt 38,3%. Tỷ lệ này của đối tượng tốt nghiệp đại học và sau đại học lần lượt là 31,7% và 27,9%. Theo đó, mặc dù nam giới và nữ giới đều có trình độ học vấn và năng suất lao động tương đương, song nữ giới vẫn gặp nhiều trở ngại hơn bởi văn hóa tuyển dụng tập trung vào nam giới với những công việc tốt. 

Tỷ lệ nam giới có việc làm thường xuyên là 73,6%, nhưng tỷ lệ này ở nữ giới là chỉ 58,8%, cho thấy những bất ổn trong tuyển dụng cũng tác động tới chênh lệch lương theo giới tính.

Thâm niên làm việc bình quân của nam giới là 8,1 năm, nữ giới là 5,3 năm. Ở Hàn Quốc, người có thâm niên làm việc càng cao thì mức lương nhận được sẽ nhiều hơn.

Đặc biệt, có đến 40 doanh nghiệp trong nước không có phụ nữ tham gia vào ban lãnh đạo, có quyền được đưa ra những quyết định quan trọng.