Trong bối cảnh, nền kinh tế tiếp tục hứng chịu những khó khăn do dịch COVID-19 trong năm tới, gần một nửa doanh nghiệp Hàn Quốc có kế hoạch đóng băng mức lương của nhân viên.

Trang web chuyên về việc làm "Job Korea" của Hàn Quốc ngày 23/12 đã công bố kết quả thăm dò ý kiến đối với 486 nhân viên phụ trách nhân sự các doanh nghiệp trong nước về kế hoạch tăng lương năm 2021. Kết quả cho thấy 47,7% câu trả lời cho rằng sẽ không tăng lương cho nhân viên trong năm sau, 23,9% câu trả lời cho rằng có kế hoạch tăng lương cho nhân viên, 4,5% dự kiến cắt giảm lương so với năm nay và 23,9% chưa có quyết định cụ thể.

Về mức tăng lương, 25,9% đối tượng khảo sát trả lời "khoảng 5%", 18,1% cho biết sẽ tăng "khoảng 3%" và 17,2% người được hỏi cho rằng sẽ tăng "khoảng 2%".

Nguyên nhân chủ yếu khiến doanh nghiệp quyết định tăng lương cho nhân viên là "kết quả kinh doanh tốt, như doanh số bán hàng trong mùa dịch COVID-19 được đảm bảo" chiếm 34,5%. Lý do tăng lương bởi "lương tối thiểu tăng" chiếm 29,3%, "khích lệ tinh thần nhân viên" là 25,9%, "chế độ lương theo kinh nghiệm, cấp bậc" là 25,9%, "tránh tình trạng nhân viên chuyển việc" là 22,4%.

Về thời điểm đàm phán lương của doanh nghiệp, 38,3% trả lời là tháng 1 năm sau, 21,8% cho biết là tháng 12 năm nay và 15,6% trả lời là tháng 3 năm 2021.