Giới công nghiệp Hàn Quốc ngày 12/5 cho biết hãng điện tử Samsung đã công bố tiêu chuẩn áp dụng chế độ “nghỉ phép vắc-xin” cho nhân viên công ty. Theo đó, tất cả nhân viên của hãng sẽ được nghỉ một ngày hưởng lương vào ngày tiêm phòng vắc-xin COVID-19. Nếu xuất hiện phản ứng phụ sau tiêm, đối tượng này được nghỉ thêm một ngày sau đó mà không cần nộp thêm các giấy tờ khác như ý kiến của bác sĩ.

Cùng ngày, tập đoàn LG cũng quyết định áp dụng chế độ “nghỉ phép vắc-xin” và là tập toàn đầu tiên tại Hàn Quốc công nhận chế độ này. Toàn bộ cán bộ, nhân viên công ty trực thuộc tập đoàn đều được nghỉ hưởng lương hai ngày, là ngày tiêm phòng và một ngày sau đó, bất kể có phản ứng phụ hay không. Ngoài ra, các công ty con tự quyết định có nâng số ngày nghỉ có lương trong chế độ “nghỉ phép vắc-xin” hay không.

Quan chức tập đoàn LG giải thích đã quyết định áp dụng chế độ “nghỉ phép vắc-xin” sau khi cân nhắc đến sức khỏe của cán bộ, nhân viên và khuyến nghị của Chính phủ.

Trong bối cảnh công tác tiêm chủng vắc-xin COVID-19 ở nhóm người cao tuổi và nhân viên tại các cơ sở phúc lợi xã hội được mở rộng, Chính phủ đã áp dụng chế độ nghỉ phép vắc-xin từ ngày 1/4 đối với trường hợp xuất hiện phản ứng phụ sau tiêm. Những đối tượng này được nghỉ ốm hoặc nghỉ hưởng lương đối đa hai ngày sau tiêm chủng. Chính phủ cũng khuyến cáo các doanh nghiệp tư nhân áp dụng chế độ này.

Tuy nhiên, chế độ này chỉ mang tính khuyến khích, không bắt buộc. Dự kiến, nhân viên công ty không thuộc đối tượng tiêm chủng ưu tiên sẽ bắt đầu chính thức tiêm phòng từ nửa cuối năm nay. Các doanh nghiệp khác như tập đoàn SK, hãng ô tô Hyundai cũng cho biết đang xem xét áp dụng chế độ “nghỉ phép vắc-xin” theo khuyến nghị của Chính phủ.

Một số công ty đã chủ động phê duyệt chế độ này như Naver, cho phép nhân viên nghỉ một ngày có lương sau tiêm chủng kể cả không có phản ứng phụ, tập đoàn công nghệ NHN cho phép nghỉ hưởng lương hai ngày sau khi tiêm chủng.