Viện nghiên cứu kinh tế Hàn Quốc (KERI) thuộc Liên đoàn công nghiệp Hàn Quốc (FKI) ngày 9/9 đã phân tích đặc điểm của thị trường tuyển dụng trong nước dựa trên thống kê của Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) và dữ liệu của Cục thống kê quốc gia Hàn Quốc.

Theo đó, thị trường tuyển dụng Hàn Quốc có những đặc điểm gồm tỷ lệ thất nghiệp ở người trẻ cao, phụ nữ bị gián đoạn kinh nghiệm làm việc, kinh doanh tự do bị bão hòa, doanh nghiệp vừa và nhỏ ngừng phát triển, bảo hộ quá mức nhân viên chính thức. Qua đó, KERI nhấn mạnh Hàn Quốc cần mở rộng việc làm bằng cách nới lỏng quy định lao động để giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Cụ thể, theo Viện nghiên cứu kinh tế Hàn Quốc, tỷ lệ tuyển dụng lao động độ tuổi 15-29 đạt 42,2%, thấp hơn 14,6% so với mức trung bình 56,8% của 5 nước Mỹ, Anh, Nhật Bản, Đức, Pháp (gọi chung là G5). Nguyên nhân là do tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế ở nhóm đối tượng này đạt 46,4%, thấp hơn nhiều so với mức bình quân của G5 (62,5%).

Tỷ lệ thất nghiệp cảm nhận của đối tượng trên là 25,1%, số người từ bỏ ý định tìm việc năm 2020 là 219.000 người, tăng 18,3% so với năm 2015.

Không chỉ vậy, tỷ lệ tuyển dụng lao động nữ ở Hàn Quốc đạt 56,7%, thấp hơn mức trung bình 59% của OECD. Đặc biệt, tỷ lệ tham gia hoạt động kinh tế của nữ giới từ 35-39 tuổi đạt 60,5%, thấp thứ hai sau Thổ Nhĩ Kỳ và Mexico. Nguyên nhân là bởi gián đoạn kinh nghiệm làm việc do sinh đẻ và chăm sóc con nhỏ. Tỷ lệ lao động nữ làm việc bán thời gian ở Hàn Quốc là 9,3%, thấp hơn mức 11,2% của OECD.

Bên cạnh đó, tỷ trọng hộ kinh doanh tự do ở Hàn Quốc là 24,6%, cao thứ 6 trong số 36 nước thành viên OECD, sau Colombia, Mexico, Hy Lạp, Thổ Nhĩ Kỳ và Costa Rica. Trong đó, hộ kinh doanh lĩnh vực liên quan đến đời sống sinh hoạt như buôn bán sỉ, lẻ, nhà nghỉ, quán ăn chiếm tới 43,2%. Ngoài ra, hộ kinh doanh có tuyển nhân viên giảm trung bình 8,8% mỗi năm trong hai năm trở lại đây, cho thấy khả năng tạo việc làm từ nhóm này có xu hướng giảm.

Ngược lại, số lượng tập đoàn lớn thấp hơn đáng kể so với G5. Ở Đức, nơi có năng lực cạnh tranh doanh nghiệp vừa và nhỏ cao, cứ 10.000 doanh nghiệp có 44 tập đoàn lớn. Trong khi con số này ở Hàn Quốc là 9 doanh nghiệp.

Do số lượng tập đoàn lớn hạn chế nên tỷ trọng nhân viên làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm tới 86,1%, cao hơn nhiều so với mức trung bình 53,6% của G5.

Năng suất lao động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ so với tập đoàn lớn là 28,7%, thấp hơn đáng kể so với mức trung bình OECD (64,8%). Theo đó, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần đầu tư cho nhân sự như đào tạo nhân viên.

Cuối cùng, Hàn Quốc chỉ đứng thứ 20 trong số 37 nước thành viên OECD về tính linh hoạt trong quy định sa thải nhân viên chính thức. Chi phí sa thải nhân viên biên chế theo luật là một tuần lương, cao gấp 27,4 lần so với mức trung bình của G5.