Giới doanh nghiệp ngày 28/11 cho biết điện tử Samsung sẽ công bố phương án cải cách chế độ nhân sự, đổi mới bộ máy nhận sự cấp cao định kỳ, sớm là trong tuần sau. 

Trước đó, Samsung đã lập phương án cải cách chế độ đánh giá nhân viên và xét thăng tiến, một phần trong nỗ lực cải cách chế độ nhân sự trung và dài hạn. Theo đó, dự kiến hãng sẽ xóa bỏ quy định về số năm làm việc cần thiết ở một cấp bậc nhất định nếu muốn thăng tiến lên vị trí cao hơn; mở rộng đánh giá tuyệt đối trong đánh giá hiệu suất công việc; chính thức áp dụng chế độ "cơ hội thay đổi công việc". Ngoài ra, được biết hãng sẽ xúc tiến áp dụng chế độ "đánh giá lẫn nhau", cho phép các nhân viên được tham gia đánh giá đồng nghiệp của mình.

Về điều này, 4 công đoàn của điện tử Samsung gần đây đã ra tuyên bố, phản đối việc áp dụng chế độ nhân sự vì chỉ làm gia tăng sự cạnh tranh và văn hóa bất công bằng trong nội bộ công ty.

Mặt khác, đầu tháng 12 tới, điện tử Samsung cùng các công ty thành viên tập đoàn sẽ tiến hành đổi mới bộ máy nhân sự cấp cao. 

Trong chuyến công tác Mỹ gần đây, Phó Chủ tịch Samsung Lee Jae-yong đã có cuộc gặp với ban lãnh đạo hãng dược Moderna, công ty viễn thông Verizon, hãng Google, tuyên bố sẽ tập trung vào các dự án tăng trưởng tương lai như sinh học, mạng viễn thông di động thứ 5 (5G). Theo đó, kế hoạch đổi mới bộ máy cấp cao sắp tới dự kiến sẽ phản ánh ý tưởng này của lãnh đạo Samsung.