Hãng điện tử Samsung ngày 29/11 đã công bố phương án cải cách "Chế độ nhân sự hướng tới tương lai", với nội dung trọng tâm là xóa bỏ thứ bậc thâm niên, trọng dụng nhân tài bất kể ở độ tuổi nào, nhằm bồi dưỡng sớm đội ngũ quản lý trẻ. 

Hãng quyết định cắt giảm mạnh số cấp bậc của đội ngũ quản lý, và xóa bỏ quy định về số năm làm việc ở mỗi cấp bậc. Hiện tại Samsung đang áp dụng hệ thống cấp bậc gồm 4 mức, muốn thăng lên bậc cao hơn phải làm việc đủ từ 8-10 năm. Bù lại, Samsung sẽ tăng cường kiểm chứng về thành quả và tính chuyên môn của nhân viên. Những thay đổi này đồng nghĩa là Samsung sẽ có thể xuất hiện những lãnh đạo trẻ ngoài 30, 40 tuổi. Ngoài ra, hãng cũng áp dụng chế độ cho phép những nhân lực ưu tú có thể tiếp tục làm việc sau khi về hưu.

Bên cạnh đó, Samsung cũng có sự điều chỉnh về phương thức đánh giá hiệu suất của nhân viên, như chuyển từ đánh giá tương đối sang đánh giá tuyệt đối. Hãng cũng sẽ linh hoạt hơn trong phương thức làm việc và điều chuyển giữa các bộ phận. Samsung sẽ thiết lập một văn phòng chung tại mỗi địa điểm chính trong công ty, để nhân viên có thể tập trung làm việc mà không bị ràng buộc về thời gian, địa điểm; lập các khu làm việc tự do trong công ty theo hình thức thư viện, quán cà phê. Các nhân viên làm việc trên 5 năm tại một bộ phận sẽ có thể chuyển sang bộ phận khác nếu mong muốn.

Một đại diện hãng Samsung hy vọng chế độ nhân sự mới sẽ giúp các nhân viên có thể tự do tập trung vào công việc, hình thành văn hóa tổ chức hướng tới tương lai, trong đó người lao động tăng trưởng cùng công ty. Samsung dự kiến sẽ áp dụng chế độ nhân sự mới từ năm sau.

Mặt khác, trong tuần này, Samsung dự kiến sẽ tiến hành đổi mới bộ máy lãnh đạo cấp cao của các công ty thành viên tập đoàn.