Ba công ước trọng tâm của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) gồm Công ước số 87 về “Tự do liên kết và bảo vệ quyền tổ chức”, Công ước số 98 về “Quyền tổ chức và thương lượng tập thể” và Công ước số 29 về “Xóa bỏ lao động cưỡng bức”, sẽ chính thức có hiệu lực tại Hàn Quốc từ ngày 20/4.

Trước đó, các luật sửa đổi như Luật về Công đoàn và quan hệ lao động (gọi tắt là Luật Công đoàn), Luật về thành lập và điều hành công đoàn giáo viên, Luật về thành lập và điều hành công đoàn công chức, đã được thực thi từ tháng 7 năm ngoái, nên trên thực tế sẽ không có sự thay đổi nào rõ nét về mặt chế độ từ ngày 20/4.

Tuy nhiên, một số ý kiến cho rằng sẽ có thể xảy ra hỗn loạn ở những nội dung xung đột giữa luật pháp trong nước với công ước của ILO. Viện nghiên cứu chính sách tư pháp Hàn Quốc trong báo cáo ngày 19/4 phân tích mặc dù các điều luật liên quan đã được sửa đổi trước khi công ước ILO được phê chuẩn, nhưng vẫn chưa thể coi là đã khắc phục được hoàn toàn sự khác biệt giữa luật pháp trong nước với tiêu chuẩn lao động quốc tế. 

Báo cáo này chỉ ra rằng một trong những mâu thuẫn giữa lập trường của ILO với phán lệ liên quan tới Luật Công đoàn của Hàn Quốc đó là Luật Công đoàn không cho phép "người không phải người lao động" gia nhập công đoàn. Chính phủ Hàn Quốc coi người kinh doanh tự do đơn thuần không phải là người lao động. Trong khi đó, ILO lại cho rằng công đoàn được tự quyết về đối tượng gia nhập công đoàn.

Ngoài ra, luật pháp trong nước chỉ giới hạn thành viên cấp cao trong công đoàn "là người lao động", nội dung này cũng không đồng nhất với quan điểm của ILO. 

Luật Công đoàn không công nhận công đoàn nếu hoạt động vì mục đích chủ yếu là vận động chính trị. Điều này cũng không phù hợp với quan điểm của ILO đó là phải cho phép bãi công chính trị, thể hiện ý kiến về các chính sách kinh tế, xã hội ảnh hưởng trực tiếp tới người lao động bình thường.

Trong khi đó, giới doanh nghiệp lo ngại sau khi công ước của ILO có hiệu lực, người lao động có thể sẽ mang vấn đề tranh cãi lên ILO, biến thành mâu thuẫn lớn, thậm chí là tranh chấp thương mại, làm xấu đi hình ảnh doanh nghiệp trong nước.

Liên đoàn giới chủ Hàn Quốc (KEF) ngày 19/4 ra báo cáo cho rằng cần cảnh giác trong quá trình giải nghĩa công ước ILO, giảm thiểu tối đa tác dụng tiêu cực, và xác lập nguyên tắc áp dụng luật pháp trong nước. Giới lao động thì lại cho rằng cần tiếp tục sửa đổi luật pháp trong nước để phù hợp với "tiêu chuẩn toàn cầu".

Bộ Tuyển dụng và lao động nêu ý kiến rằng nội dung công ước trọng tâm của ILO là khá rộng và trừu tượng nên Tòa án sẽ tự phán đoán về việc áp dụng công ước như thế nào theo từng trường hợp, liên hệ với luật pháp trong nước. Bộ cũng nhấn mạnh luật pháp quốc tế có hiệu lực tương đương luật pháp trong nước, nên công ước ILO không thể coi là xếp trên luật pháp trong nước.