Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) gần đây đã công bố báo cáo chênh lệch lương theo giới của các nước thành viên năm 2021. Theo đó, Hàn Quốc là nước đứng đầu trong số 39 nước thành viên OECD có chênh lệch mức lương theo giới tính lớn nhất với 31,1%. 

Các nước xếp sau Hàn Quốc lần lượt là Israel (24,3%), Nhật Bản (22,1%), Latvia (19,8%), Estonia (19,6%).

Hàn Quốc đã không thoát khỏi vị trí số 1 trong suốt 26 năm qua kể từ khi gia nhập OECD vào năm 1996. Nhật Bản, quốc gia từng duy trì vị trí hàng đầu, đã bị đẩy xuống sau khi Hàn Quốc gia nhập OECD, và gần đây cũng nhường vị trí thứ hai cho Israel và Estonia.

Nếu xét riêng Nhóm các nước công nghiệp phát triển (G7), Mỹ xếp thứ 6 (16,9%), Canada đứng thứ 7 (16,7%), Anh thứ 10 (14,3%), Đức thứ 11 (14,2%), rồi đến Pháp (11,8%) và Ý (7,6%) có chênh lệch lương theo giới thấp hơn bình quân của OECD (12%).

Một trong những điểm mà Tổ chức Hợp tác và phát triển kinh tế luôn chỉ ra mỗi khi công bố báo cáo trên là chênh lệch lương theo giới ở Hàn Quốc là một hiện tượng tự nhiên bởi việc làm của nam giới và nữ giới là khác nhau, song dù cùng công việc, ngành nghề và nơi làm việc nhưng chênh lệch lương giữa nam giới và nữ giới ở Hàn Quốc vẫn cao nhất trong số các nước lớn.

Tạp chí khoa học "Hành vi tự nhiên của con người" (Nature Human Behaviour) của Anh ngày 24/11 vừa qua đã công bố một báo cáo trên trang chủ, cho biết chênh lệch lương theo giới ở từng công việc (Job) của lao động Hàn Quốc là 18,8%, xếp thứ hai trong số 15 nước lớn. Dẫn đầu là Nhật Bản với mức chênh lệch 25,7%. Nếu xét về ngành nghề (Occupation), Hàn Quốc dẫn đầu và Nhật Bản đứng thứ hai; còn xét về nơi làm việc (Establishment) thì Hàn Quốc đứng thứ hai sau Nhật Bản.

Tuy nhiên, xếp hạng của tạp chí khoa học trên được căn cứ trên số liệu mới nhất thu thập được từ mỗi nước, có thời gian so sánh là khác nhau, như Hàn Quốc là năm 2012, Nhật Bản 2013, Cộng hòa Séc 2019, Thụy Điển 2018.

Một số chuyên gia chỉ ra rằng chế độ tiền lương của Hàn Quốc là thời gian làm việc càng lâu thì lương mới tăng, trong khi nữ giới ở độ tuổi 30 thường bị gián đoạn thời gian làm việc vì sinh đẻ, chăm sóc con cái nên khó có thể được thăng cấp lên chức quản lý. Hàn Quốc cần phải tích cực nâng tỷ lệ nữ giới giữ các chức vụ cao hay chức quản lý thông qua việc đưa ra quy định về hạn ngạch giới (gender quotas) dành cho phụ nữ đảm nhiệm chức vụ cấp lãnh đạo.