Hội đồng nghiên cứu thị trường lao động tương lai của Hàn Quốc ngày 12/12 đã công bố dự thảo khuyến nghị cải cách hệ thống tiền lương và quy định về giới hạn thời gian làm việc sau 5 tháng xem xét. 

Hội đồng nghiên cứu thị trường lao động tương lai là một tổ chức gồm các chuyên gia được Chính phủ lập ra vào tháng 7 năm nay nhằm thảo luận về phương án cải cách chế độ thời gian làm việc và hệ thống tiền lương, những bài toán mà Chính phủ Tổng thống Yoon Suk-yeol đang xúc tiến.

Trước tiên, Hội đồng nghiên cứu khuyến nghị Chính phủ giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động theo đơn vị tháng trở lên, thay vì theo đơn vị tuần như hiện nay. Hội đồng giải thích vừa phải nâng cao hiệu suất làm việc thông qua việc mở rộng quyền tự do lựa chọn cho người lao động và doanh nghiệp, vừa phải giảm tổng thời gian làm việc để người lao động có thể nghỉ ngơi đầy đủ.

Tuy nhiên, nếu đơn vị áp dụng số tiếng làm thêm giờ càng dài thì phải giảm tổng thời gian làm thêm giờ. Quy định về giới hạn thời gian làm thêm trong một tuần là 12 tiếng thì khi tính theo tháng sẽ là 52 tiếng/tháng. Nếu tính theo quý sẽ là 140 tiếng/quý, tức bằng 90% nếu tính theo tháng; 6 tháng sẽ là 250 tiếng, tức bằng 80% nếu tính theo tháng; và 440 tiếng/năm, tức bằng 70% nếu tính theo tháng.

Ngoài ra, Hội đồng nghiên cứu cho rằng Chính phủ cần lập phương án để người lao động có thể nghỉ ngơi 11 tiếng liên tiếp giữa hai ngày làm việc, nhằm đảm bảo sức khỏe cho bản thân họ.

Hội đồng cũng đề ra phương hướng là áp dụng "chế độ tài khoản tiết kiệm giờ làm việc", số giờ khi làm việc vào ngày nghỉ hoặc làm đêm sẽ được trả bù bằng ngày nghỉ, thay vì trả bằng tiền lương như hiện tại.

Hội đồng nghiên cứu cho rằng Chính phủ cần cải cách hệ thống tiền lương, để giảm cách biệt tiền lương quá lớn giữa các doanh nghiệp thầu chính và thầu phụ, phản ánh công việc và sự lành nghề của người lao động vào hệ thống tiền lương.
 
Để đảm bảo công bằng và giảm cách biệt về tiền lương, Hội đồng nghiên cứu đề xuất phương án thành lập ra một cơ chế đối thoại xã hội về tiền lương.

Tiếp theo, Bộ Tuyển dụng và lao động sẽ xem xét các nội dung khuyến nghị của Hội đồng nghiên cứu để công bố kế hoạch xúc tiến cụ thể, như lịch trình sửa đổi luật liên quan trong năm nay hoặc đầu năm sau.