Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc ngày 9/1 đã có buổi báo cáo kế hoạch xúc tiến công tác trọng tâm trong năm 2023, công bố phương án kéo dài thời gian nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ cho các cặp vợ chồng đều đi làm và cùng nuôi con, từ một năm lên một năm 6 tháng cho mỗi người.

Giới hạn về độ tuổi của trẻ được áp dụng chế độ rút ngắn thời gian làm việc của bậc cha mẹ đang chăm sóc con nhỏ cũng được mở rộng từ dưới 8 tuổi lên dưới 12 tuổi. Nếu người lao động chuyển thời gian nghỉ phép chăm sóc con nhỏ sang thành giảm giờ làm việc thì sẽ được nhận các ưu đãi từ Chính phủ.

Ngoài ra, Bộ Tuyển dụng và lao động cũng xem xét phương án nâng cao tỷ lệ tham gia các hoạt động kinh tế của tầng lớp cao tuổi, giảm bớt gánh nặng tuyển dụng người cao tuổi của các doanh nghiệp, nhằm đối phó với vấn đề dân số già hóa.

Bộ Tuyển dụng cũng cho biết đang bắt tay vào thảo luận xã hội nhằm lập các căn cứ pháp lý cho việc tuyển dụng liên tục, tức không yêu cầu những người đã đến tuổi về hưu phải thôi việc mà tái tuyển dụng những đối tượng này trong một khoảng thời gian nhất định. Chính phủ sẽ nâng số lượng đối tượng được nhận tiền trợ cấp khi doanh nghiệp tự áp dụng chế độ tuyển dụng liên tục từ 3.000 người trong năm ngoái lên 8.300 người trong năm nay.

Bên cạnh đó, Bộ Tuyển dụng cũng quyết định hạn mức cấp visa cho lao động phổ thông (E-9) dành cho người nước ngoài lên mức nhiều nhất từ trước tới nay là 110.000 người, nhằm giải tỏa vấn nạn thiếu nhân lực tại các nhà máy sản xuất công nghiệp. Bộ sẽ xúc tiến sửa đổi luật hiện hành để những lao động làm việc lâu dài có tay nghề cao có thể ở lại để làm việc trong nước hơn 10 năm mà không cần phải xuất cảnh rồi nhập cảnh trở lại.

Bộ Tuyển dụng và lao động còn báo cáo những nội dung về việc sẽ chính thức thực thi "gói đảm bảo để doanh nghiệp và lao động đang tìm việc có được bước tiến nhảy vọt", nhằm giải quyết những khó khăn trong vấn đề tìm việc của người lao động, hay vấn đề tuyển dụng của doanh nghiệp. Số lượng người khuyết tật thuộc đối tượng được trợ cấp chi phí đi lại khi làm việc cũng được nâng từ mức 3.900 người của năm 2022 lên 15.000 người trong năm nay.

Quá trình thẩm định trợ cấp thất nghiệp sẽ được siết chặt hơn nữa. Chính phủ sẽ thúc đẩy để người lao động tìm được việc sớm thông qua dịch vụ tìm việc làm trở lại phù hợp, và cắt giảm bớt tiền trợ cấp thất nghiệp cho những người nhận nhiều lần.

Cùng với đó, Bộ Tuyển dụng và lao động sẽ xúc tiến chính sách giảm bớt những tai nạn lao động nghiêm trọng gây thương tật lớn hay tử vong. Chính phủ sẽ rà soát tập trung vào ba loại hình tai nạn lao động thường xảy ra như rơi từ trên cao, mắc kẹt và va chạm; đồng thời tăng cường hỗ trợ cho các nhà máy có quy mô dưới 50 nhân công phòng ngừa tai nạn lao động. Đặc biệt, Bộ sẽ thiết lập chế độ "đánh giá rủi ro" nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, trong đó người lao động và chủ tuyển dụng cùng tham gia xác định các yếu tố gây hại, gây nguy hiểm tại nhà máy, công trình, từ đó đưa ra đối sách cải thiện.