Bộ Tuyển dụng và lao động cùng các Bộ ngành liên quan của Hàn Quốc trong Hội nghị cấp Bộ trưởng kinh tế khẩn cấp ngày 6/3 đã thống nhất phương án sửa đổi chế độ thời gian làm việc tối đa 52 tiếng/tuần hiện hành. 

Nội dung sửa đổi là cho phép người lao động có thể làm việc tối đa 69 tiếng/tuần vào thời điểm bận nhất, và có thể nghỉ phép dài ngày.

Chính phủ nhận định chế độ thời gian làm việc theo đơn vị tuần đã duy trì suốt 70 năm qua là không hợp lý. Hiện tại, chỉ cần một người lao động làm việc quá một tiếng trong một tuần thì chủ tuyển dụng đã vi phạm pháp luật.

Trên thực tế, để chủ tuyển dụng tránh bị xử phạt thì nhiều trường hợp người lao động dù phải làm thêm giờ vẫn được tính là 52 tiếng/tuần. Rốt cuộc thì người lao động đã phải làm không công.

Theo đó, Chính phủ có kế hoạch sẽ vẫn duy trì khung chế độ làm việc tuần 52 tiếng (thời gian làm việc cơ bản là 40 tiếng và thời gian làm thêm giờ tối đa 12 tiếng), đồng thời xúc tiến quản lý đơn vị tính thời gian làm thêm giờ hiện là theo tuần thành đơn vị tính theo tháng, quý, nửa năm hay một năm.

Tuy nhiên, để tránh trường hợp người lao động nghỉ liên tục dài ngày và rút ngắn thời gian làm việc thực tế, Chính phủ sẽ giảm hạn mức thời gian làm việc thêm giờ trong trường hợp trên một quý. Tức là, thời gian làm thêm giờ theo quý sẽ là tối đa 140 tiếng, trong 6 tháng là 250 giờ và theo năm là 440 tiếng.

Tuần có khối lượng công việc nhiều thì thời gian làm việc sẽ nhiều hơn và ngược lại. Trong trường hợp này, người lao động có thể làm việc tối đa 69 tiếng/tuần.

Chính phủ cũng đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động sau khi hoàn tất công việc là liên tục 11 tiếng cho tới ngày hôm sau. Như vậy, trừ đi thời gian nghỉ ngơi 11 tiếng liên tục thì người lao động còn lại 13 tiếng trong ngày.

Nhằm tạo điều kiện để người lao động có thể tự do nghỉ phép, Chính phủ đã quyết định lập chế độ "tài khoản tích lũy thời gian làm việc". Sau khi tích lũy thời gian làm thêm việc thành nghỉ phép, thì người lao động được phép nghỉ dài ngày hơn so với số ngày nghỉ phép năm vốn có.

Ngoài ra, Chính phủ cũng nhất trí điều chỉnh lại chế độ đại diện người lao động nhằm đảm bảo tính công bằng giữa chủ tuyển dụng và người lao động khi người lao động quyết định thời gian làm việc. Nếu công đoàn có quá bán ủy viên là người lao động thì người lao động sẽ được bầu làm đại diện. Ngược lại, nếu người lao động không quá bán thì ủy viên người lao động thuộc Hội đồng chủ tuyển dụng và người lao động sẽ làm đại diện. Trường hợp không có ủy viên lao động thì doanh nghiệp sẽ tiến hành biểu quyết theo hình thức trực tiếp, bỏ phiếu kín hoặc không nêu tên để bầu ra đại diện người lao động.

Chính phủ sẽ tiến hành đăng công báo dự luật sửa đổi trong vòng 40 ngày cho đến ngày 17/4, và có kế hoạch trình lên Quốc hội dự thảo sửa đổi luật liên quan trong tháng 6 đến tháng 7 năm nay.