Viện nghiên cứu lao động dân chủ thuộc Tổng liên đoàn lao động Dân chủ ngày 8/3 công bố báo cáo cho thấy tiền lương bình quân hàng tháng của lao động nữ giới trong năm 2022 là 2,2 triệu won (1.663 USD), tức chỉ bằng 64,9% mức lương của nam giới là 3,39 triệu won (2.562 USD).

Trong số lao động nữ, tỷ lệ người lao động có mức lương thấp dưới 1,66 triệu won (1.255 USD) là 29,3%, cao gấp ba lần lao động nam (9,9%). Đặc biệt, tỷ lệ lao động nữ nhận tiền lương thấp ở độ tuổi trên 70 tuổi và từ 10-19 tuổi lần lượt là 94% và 81%.

Theo phân tích, chênh lệch mức lương giữa nam và nữ ở Hàn Quốc có liên quan mật thiết đến vấn đề cơ chế tuyển dụng bất hợp lý, cụ thể là có nhiều trường hợp phụ nữ làm các công việc có mức lương tương đối thấp. 

Tuổi nghề trung bình của lao động nữ trong năm 2022 là 4,81 năm, ngắn hơn nam giới 2,11 năm.

Đối với công việc thường có mức lương thấp, lao động theo hợp đồng nằm ở mức nghiêm trọng khi chiếm quy mô lớn trong nhóm 10 công việc có nhiều lao động nữ lương thấp.

Nhà nghiên cứu Jung Jin-kyung, người lập ra bản báo cáo trên, chỉ ra rằng quy mô lao động hợp đồng và ngắn hạn ở nữ giới lớn hơn nhiều so với nam giới, thêm vào đó tuyển dụng lao động nữ cũng có nhiều bất ổn.

Bà Jung cho biết doanh nghiệp cần phải nhanh chóng áp dụng chế độ công khai về giới tính nếu muốn giảm thiểu chênh lệnh về tuyển dụng và mức lương, cũng như công bố thông tin một cách minh bạch với mục đích rõ ràng về lao động và tiền lương bình đẳng.