Phòng Thương mại và công nghiệp Hàn Quốc (KORCHAM) ngày 24/3 đã công bố kết quả khảo sát ý kiến của các doanh nghiệp về phương án sửa đổi thời gian làm việc.

Ngày 6/3 vừa qua, Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc đã công bố dự thảo sửa đổi thời gian làm việc, trong đó mở rộng quản lý thời gian làm thêm giờ theo đơn vị tháng, quý, nửa năm, một năm; đồng thời cho phép người lao động có thể làm việc tối đa 69 tiếng/tuần vào thời điểm bận nhất, và có thể nghỉ phép dài ngày.

Theo kết quả khảo sát đối với 302 doanh nghiệp cho người lao động làm thêm giờ, có 56% doanh nghiệp cho biết sẽ tiến hành quản lý thời gian làm thêm giờ của người lao động theo dự thảo sửa đổi là theo tháng, quý, nửa năm và một năm. Hơn 72% trong số các doanh nghiệp bày tỏ ý định này cho biết sẽ chỉ áp dụng tạm thời cách quản lý giờ làm thêm mới khi lượng hàng hóa tăng, thiết bị sản xuất hỏng hóc, mùa cao điểm. Có 27,8% cho biết sẽ áp dụng phương án quản lý giờ làm thêm ngay cả khi thông thường.

Trong trường hợp đổi đơn vị quản lý thời gian làm việc thêm giờ, có 40,2% trả lời là thời gian làm việc tối đa trong một tuần của người lao động sẽ ở vào khoảng dưới 52-56 tiếng; 34,3% trả lời là dưới 56-60 tiếng; 16% cho rằng là khoảng dưới 60-64 tiếng; 5,9% nhận định là dưới 64-68 tiếng và 3,6% là trên 68 tiếng.

90,7% doanh nghiệp trả lời thời gian làm việc sẽ hơn 60 tiếng/tuần là thuộc ngành chế tạo, ngành đang gặp vấn nạn thiếu nhân lực trầm trọng.

Có 46,7% doanh nghiệp cho biết sẽ quản lý thời gian làm thêm của người lao động theo đơn vị tháng, 27,8% chọn đơn vị quý, 16,6% chọn đơn vị năm và 8,9% cho biết sẽ quản lý theo đơn vị nửa năm.

Về phương án bảo vệ sức khỏe người lao động, 32,5% doanh nghiệp cho biết cần lập chế độ bảo vệ quyền về sức khỏe của người lao động đa dạng hơn nữa và có thể lựa chọn; 30,8% doanh nghiệp chọn phương án để chủ tuyển dụng và người lao động tự lựa chọn phương án bảo vệ quyền về sức khỏe.