Theo Viện thông tin tuyển dụng Hàn Quốc (KEIS), trong năm ngoái, có 3.365.000 lao động có việc làm, tăng bình quân mỗi năm 9% trong vòng 5 năm qua, cao hơn hẳn mức tăng bình quân chung ở mọi nhóm tuổi là 0,9%. Đặc biệt, có 376.000 lao động trên 80 tuổi, tăng bình quân 16,5%/năm trong vòng 5 năm.

Tỷ lệ tuyển dụng lao động trên 65 tuổi đạt 36%, liên tục xác lập kỷ lục mới mỗi năm, từ năm 2018. 

Sự tham gia hoạt động kinh tế của người cao tuổi tăng được phân tích là để kiếm thêm thu nhập dưỡng già, khi mà các khoản trợ cấp, như lương hưu thấp, không đủ trang trải.

Trên thực tế, khoảng 52% người cao tuổi trả lời lý do tiếp tục tham gia thị trường lao động là để "kiếm thêm sinh hoạt phí", chỉ có 8% trả lời "mong muốn làm việc khi sức khỏe cho phép".

Tuy nhiên, mức lương của người lao động có xu hướng giảm mạnh theo độ tuổi. Mức lương bình quân của người lao động từ 65-69 tuổi đạt 1,03 triệu won (808 USD), từ 70-75 tuổi đạt 700.000 won (549 USD), 75-79 tuổi đạt 370.000 won (290 USD), và trên 80 tuổi là 230.000 won (180 USD).

38% người cao tuổi trả lời công việc hiện tại liên quan tới kinh nghiệm làm việc của mình trong quá khứ, 35% trả lời hoàn toàn không liên quan.

Viện thông tin tuyển dụng cho rằng Chính phủ cần lập đối sách tuyển dụng để có thể liên kết việc làm với kinh nghiệm của người lao động cao tuổi, khi mà thế hệ sinh ra trong thời đại bùng nổ dân số đang bước vào giai đoạn già hóa nhanh chóng.