Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc ngày 8/10 cho biết sẽ đăng công báo từ ngày 10-19/10 đối với dự thảo sửa đổi một phần văn bản dưới luật của Luật bình đẳng giới trong lao động, Luật bảo hiểm tuyển dụng, Luật thu phí bảo hiểm tai nạn lao động. 

Dự thảo bao gồm các biện pháp hỗ trợ từ Chính phủ liên quan đến việc tăng trợ cấp nghỉ thai sản và tăng tiền hỗ trợ nhân lực thay thế, một phần trong kế hoạch đối phó với tình trạng tỷ lệ sinh thấp mà Chính phủ đã công bố vào ngày 19/6 vừa qua.

Theo đó, từ năm sau, mức trợ cấp nghỉ thai sản hiện tại là 1,5 triệu won (1.110 USD)/tháng sẽ được tăng lên 2,5 triệu won (1.852 USD)/tháng trong ba tháng đầu, 2 triệu won (1.482 USD)/tháng từ tháng thứ 4 đến tháng thứ 6, và 1,6 triệu won (1.186 USD)/tháng sau tháng thứ 7. Nếu người lao động nghỉ thai sản trong một năm, tổng số tiền trợ cấp nhận được có thể tăng từ mức tối đa 18 triệu won (13.336 USD) lên mức tối đa 23,1 triệu won (17.117 USD).

Nếu cả bố và mẹ cùng nghỉ thai sản trong 18 tháng đầu của con cái, chế độ hỗ trợ nâng trợ cấp trong 6 tháng đầu tiên cũng được tăng từ mức tối đa 2 triệu won như hiện hành lên 2,5 triệu won. Các tháng còn lại (2 đến 6 tháng) sẽ duy trì như mức hiện tại.

Chế độ trợ cấp trả sau, trong đó 25% khoản trợ cấp được trả sau 6 tháng quay lại làm việc, sẽ bị bãi bỏ, và người lao động có thể nhận được toàn bộ trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản. Đối với người lao động đơn thân, trợ cấp nghỉ thai sản trong ba tháng đầu sẽ được tăng từ 2,5 triệu won lên 3 triệu won (2.220 USD)/tháng. Mức trợ cấp sau tháng thứ 4 sẽ được áp dụng giống như các lao động khác.

Ngoài ra, để giảm bớt gánh nặng cho người lao động, Bộ Tuyển dụng sẽ sửa đổi chế độ để cho phép người lao động có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản và nghỉ phép sinh con cùng một lúc. Chính phủ cũng sẽ hỗ trợ để giảm gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nâng mức hỗ trợ để sử dụng nhân lực thay thế những lao động xin nghỉ thai sản, tức mức 800.000 won (592 USD)/tháng lên 1,2 triệu won (888 USD)/tháng.