Hiệp hội các nhà kinh doanh Hàn Quốc (FKI) ngày 2/12 đã công bố nghiên cứu của Giáo sư Đại học quốc gia Busan Kim Hyun-suk về ước tính chi phí khi nâng độ tuổi nghỉ hưu. 
 
Báo cáo tính toán rằng khi nâng độ tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi thì trong năm đầu tiên áp dụng đối với người lao động 60 tuổi, quy mô được tuyển dụng thêm sẽ là 58.000 người, và sẽ tăng lên 590.000 người vào năm thứ 5. 
 
Báo cáo cũng tính toán chi phí cần thiết để duy trì việc tuyển dụng lao động khi áp dụng độ tuổi nghỉ hưu mới, bao gồm các chi phí trực tiếp như tiền lương, và chi phí gián tiếp như khoản đóng 4 loại bảo hiểm cho người lao động của doanh nghiệp. Tổng chi phí phát sinh thêm trong năm đầu tiên áp dụng sẽ là 3.100 tỷ won (2,21 tỷ USD), tới năm thứ 5 sẽ là 30.200 tỷ won (21,51 tỷ USD). 
 
Hiệp hội các nhà kinh doanh giải thích số tiền này tương ứng với chi phí để tuyển dụng khoảng 902.000 thanh niên tuổi từ 25-29 với mức lương bình quân tháng. 
 
Giáo sư Kim cho rằng nên để doanh nghiệp tự quyết định về các hạng mục liên quan tới độ tuổi nghỉ hưu, xét theo nhu cầu tiếp tục tuyển dụng lao động của mỗi doanh nghiệp là khác nhau tùy theo tình hình mỗi đơn vị và ngành nghề. 
 
Trên thực tế, trong kết quả khảo sát tình hình tuyển dụng lao động cao tuổi năm 2023 của Bộ Tuyển dụng và lao động, cách biệt về tỷ lệ tuyển dụng lao động trên 55 tuổi đạt tối đa 62,5% (nông, lâm, ngư nghiệp là 69,2%, công nghệ thông tin và truyền thông 6,7%). 
 
FKI chỉ ra rằng Chính phủ cần tạo môi trường thuận lợi để doanh nghiệp có thể tích cực tuyển dụng lao động cao tuổi, như sửa đổi hệ thống lương phản ánh giá trị, năng suất nghiệp vụ của người lao động trước khi áp dụng nâng độ tuổi nghỉ hưu.