Ngân hàng trung ương Hàn Quốc (BOK) ngày 8/4 công bố tài liệu "Xã hội siêu già và phương án duy trì việc làm cho người cao tuổi", trong đó tính toán rằng nếu người lao động có thể tiếp tục làm việc tới 65 tuổi thì trong vòng 10 năm tới, tăng trưởng kinh tế của Hàn Quốc có thể tăng thêm từ 0,9-1,4%, tức mỗi năm tăng khoảng 0,1%.

Theo đó, Ngân hàng trung ương đề xuất Chính phủ sửa đổi chế độ để cho phép người lao động có thể tiếp tục làm việc khi bước qua độ tuổi nghỉ hưu, theo luật hiện hành là 60 tuổi.

BOK cho rằng việc tái tuyển dụng lao động sau tuổi nghỉ hưu sẽ thích hợp hơn là kéo dài độ tuổi nghỉ hưu trong luật. Xét tới hệ thống tính lương theo thâm niên và tình trạng tuyển dụng cứng nhắc như hiện nay, việc nâng độ tuổi nghỉ hưu sẽ có thể gây ra tác dụng phụ là giảm tuyển dụng thanh niên.

Ngược lại, nếu củng cố và cải thiện chế độ tái tuyển dụng đối với lao động đã đến tuổi nghỉ hưu thông qua việc ký hợp đồng lao động mới có lợi thế là khuyến khích người lao động cao tuổi tiếp tục làm việc, đồng thời tổ chức lại hệ thống tiền lương và điều chỉnh linh hoạt các điều kiện làm việc.

BOK chỉ ra rằng Nhật Bản, nước tiến vào xã hội siêu già trước Hàn Quốc, đã xây dựng lộ trình tuyển dụng tiếp lao động cao tuổi từ sớm và từng bước áp dụng trong vòng 30 năm qua từ năm 1998-2025. BOK cho rằng Hàn Quốc cần khuyến khích mở rộng chế độ tái tuyển dụng người lao động cao tuổi theo hình thức tự nguyện, rồi dần dần chuyển thành áp dụng bắt buộc đối với các doanh nghiệp.

Nếu chế độ tái tuyển dụng lao động đến tuổi nghỉ hưu được triển khai thành công thì người lao động cao tuổi sẽ có thể tiếp tục duy trì năng suất làm việc tại vị trí mà họ đã cống hiến phần lớn cuộc đời, mở rộng cơ hội để có thể làm việc lâu hơn.

Nếu người cao tuổi tiếp tục làm việc trong khoảng thời gian từ 60-64 tuổi thì thu nhập có thể tăng thêm 1,79 triệu won (1.215 USD) một tháng, và mức lương hưu nhận được sau 65 tuổi sẽ tăng thêm 140.000 won (95 USD)/tháng.