Trong báo cáo công việc trình lên Ủy ban tư vấn công tác điều hành quốc gia, Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc cho biết sẽ xúc tiến thành lập "Tiểu ban phân định người lao động" trực thuộc Ủy ban Lao động của Bộ.

Trong trường hợp người lao động tố cáo người sử dụng lao động, nếu phát sinh tranh cãi về việc người đó có được xem là người lao động theo Luật tiêu chuẩn lao động hay không thì trước tiên, Ủy ban Lao động sẽ phân định người đó là người lao động, và bên sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đưa ra căn cứ phản bác.

Nếu chủ tuyển dụng không chứng minh được rằng người tố cáo không phải người lao động, thì người đó sẽ được công nhận là người lao động và vụ việc tranh chấp sẽ được giải quyết nhanh chóng.

Theo cách này, những người bị phân loại là cá nhân kinh doanh và bị trừ thuế thu nhập 3,3% thay vì tham gia 4 loại bảo hiểm sẽ có thể được công nhận là người lao động theo luật một cách dễ dàng hơn.

Bộ Lao động cho biết sẽ tiến hành thanh tra trong nửa cuối năm nay, sau đó soạn thảo dự luật sửa đổi liên quan. Trong năm sau, Bộ sẽ xúc tiến sửa đổi Luật tiêu chuẩn lao động và Luật Ủy ban lao động, nhằm xây dựng “Hướng dẫn phân định người lao động theo ngành nghề”.

Việc thanh tra sẽ tập trung vào các ngành có nhiều lao động đặc thù, lao động nền tảng và lao động làm việc tự do (freelancer) như ngành phát thanh và truyền hình, hậu cần và chuyển phát. Bộ Tuyển dụng sẽ phối hợp thực hiện cùng Bộ Văn hóa, thể thao và du lịch cùng Bộ Địa chính và giao thông.

Trong thời gian tranh cử, Tổng thống Lee Jae Myung cam kết sẽ ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp thuê ngoài trá hình, ký hợp đồng giả thuê lao động dưới hình thức freelancer để trốn nghĩa vụ của chủ lao động. Tổng thống đã đưa ra phương án cụ thể đó là áp dụng chế độ "phân định người lao động" để làm rõ đối tượng bảo hộ theo Luật quan hệ lao động, đảm bảo quyền phản bác cho doanh nghiệp.