Tòa án tối cao Hàn Quốc hôm thứ Tư (18/12) đã ra phán quyết về vụ kiện giữa nhân viên công ty sản xuất phụ tùng xe ô tô KB Auto Tech cùng những người về hưu và người thôi việc với chính lãnh đạo công ty về vấn đề liệu tiền thưởng có được coi là tiền lương thông thường hay không. Kết quả, phần thắng đã thuộc về phía lao động công ty.

Theo phán quyết của tòa án, mức tiền thưởng định kỳ tuy khác nhau tùy theo thời gian làm việc nhưng nếu được cấp thường kỳ thì vẫn phải coi như là tiền lương. Ngoài ra, các khoản phúc lợi như lương nghỉ phép vào mùa hè hoặc chi phí quà cáp cũng có thể coi như là tiền lương nếu không chỉ được cấp cho lao động đang làm việc mà còn được tính trong lương thôi việc hoặc lương về hưu tính theo thời gian làm việc của họ.

Tòa án tối cao cũng nêu rõ, những thỏa thuận giữa giới chủ và công đoàn lao động về việc coi tiền thưởng không nằm trong các khoản mục lương bình thường là vô hiệu lực do vi phạm Luật lao động cơ bản của Hàn Quốc.

Với phán quyết lần này của Tòa án tối cao, những hồ sơ kiện tụng về cùng vấn đề phạm vi tiền lương đang tồn đọng tại các tòa án các cấp cũng coi như đã xác định được hướng giải quyết.

Trước đó, trong phiên biện luận công khai tại Tòa án tối cao hồi tháng 9 vừa qua, phía công ty KB Auto Tech cho rằng tiền thưởng mang tính chất thưởng thêm nên không thuộc phạm vi tiền lương trong khi các công nhân cho rằng họ được nhận tiền thưởng cũng theo định kỳ chứ không phải khoản khuyến khích bất ngờ.