Chính phủ Hàn Quốc hôm thứ Tư (15/10) đã tổ chức cuộc họp các Bộ trưởng liên quan đến kinh tế và công bố chính sách tuyển dụng lao động nữ, bao gồm mở rộng số cơ sở trông giữ trẻ và tạo việc làm mới theo chế độ chọn lựa thời gian.
 
Trước tiên, nhằm tăng số lượng trường mẫu giáo công lập, Chính phủ khuyến khích doanh nghiệp tư nhân xây mới cơ sở sau đó bàn giao cho chính quyền địa phương. Theo đó, một tỷ lệ nhất định con em các công nhân viên của doanh nghiệp tư nhân đó sẽ được ưu tiên nhập học tại đây.
 
Bên cạnh đó, trong các trường mẫu giáo dành cho con em công chức làm việc tại các cơ quan Nhà nước nếu còn trống, sẽ mở cửa đón một số lượng nhất định con em người dân thường trong khu vực.
 
Nhằm nâng tỷ lệ người lao động quay lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh con, Chính phủ sẽ nâng mức hỗ trợ mỗi tháng lên 100.000 won (tương đương 94 USD) cho các doanh nghiệp áp dụng chế độ giảm giờ làm cho người lao động trong thời kỳ nuôi con.
 
Với doanh nghiệp chuyển đổi nữ lao động bán thời gian hoặc ký hợp đồng ngắn hạn sang diện biên chế theo hợp đồng không có thời hạn, khoản hỗ trợ từ Chính phủ sẽ là tăng thêm từ 100.000 won đến 200.000 won (94 USD đến 188 USD) hàng tháng.
 
Ngoài ra, với người lao động làm việc theo chế độ lựa chọn thời gian tại hơn hai doanh nghiệp, Chính phủ sẽ cho áp dụng bảo hiểm xã hội dưới hình thức cộng tổng thời gian làm việc, không để người lao động chịu thiệt thòi.
 
Thêm nữa, người lao động làm việc hơn 60 giờ đồng hồ một tháng tại nhiều doanh nghiệp sẽ được tham gia đóng quỹ lương hưu cơ bản. Còn người lao động chuyển từ làm việc đủ số giờ quy định một ngày sang chế độ chọn lựa thời gian rồi nghỉ hưu vẫn sẽ được tính lương hưu theo từng hình thức làm việc.
 
Chính phủ Hàn Quốc dự kiến đến năm 2017 sẽ tăng số việc làm theo chế độ lựa chọn thời gian, trong đó có khoảng 4.800 người là công chức tại các cơ quan Chính phủ trung ương và chính quyền địa phương.