Bộ Tuyển dụng và lao động Hàn Quốc hôm 29/12 đã trình Tiểu ban đặc biệt nhằm cải thiện cơ cấu thị trường lao động thuộc Ủy ban phát triển kinh tế và xã hội (ESDC) kế hoạch tổng hợp đối với giới lao động bán thời gian hoặc theo hợp đồng ngắn hạn.
 
Cụ thể, bộ này đưa ra giải pháp cho phép người lao động trên 35 tuổi thuộc nhóm này được làm việc tại một nơi tối đa trong bốn năm, tức kéo dài thêm hai năm so với thời hạn hợp đồng như hiện nay là hai năm. Giải pháp này nhằm nâng cao khả năng nhóm đối tượng này được chuyển sang biên chế.
 
Nếu không được chuyển sang biên chế ngay cả sau khi thời gian tuyển dụng đã được kéo dài thì ngoài khoản lương thôi việc, họ sẽ được nhận thêm một khoản gọi là tiền trợ cấp chuyển công ty. Khoản này có giá trị tương đương 10% tổng số lương mà họ nhận được khi làm việc trong khoảng thời gian kéo dài.
 
Bên cạnh đó, Bộ Tuyển dụng và lao động đang xem xét thay đổi quy định về điều kiện được nhận lương thôi việc đối với nhóm lao động này. Như hiện nay, người lao động làm việc hơn một năm cho một công ty hoặc cơ quan nhất định mới nhận được lương thôi việc nhưng tới đây thời gian này có thể được rút ngắn xuống còn trên ba tháng.
 
Theo kế hoạch, trường hợp bị sa thải không chính đáng khi chưa hết hợp đồng, người lao động bán thời gian hoặc theo hợp đồng ngắn hạn sẽ nhận đủ khoản lương cho thời gian còn lại của hợp đồng.
 
Tuy nhiên, những đề xuất này của Bộ Tuyển dụng và lao động đang vấp phải sự phản đối từ cả hai giới chủ và thợ. Giới chủ cho rằng khoản tiền trợ cấp chuyển công ty cho người lao động đồng nghĩa với việc tăng chi của doanh nghiệp. Còn ngược lại, người lao động phản đối vì kéo dài thời gian làm việc có nghĩa là họ sẽ vẫn tiếp tục làm việc theo dạng bán thời gian hoặc theo hợp đồng ngắn hạn.
 
Bên cạnh đó, Bộ Tuyển dụng và lao động cũng đề xuất Chính phủ đưa ra văn bản hướng dẫn về hủy hợp đồng lao động và dự kiến sẽ nới lỏng các quy định để khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng người trên 55 tuổi.