Bộ Kế hoạch và tài chính Hàn Quốc hôm thứ Hai (5/10) cho biết trong năm 2015 Chính phủ sẽ công bố hướng dẫn về đối tượng và tiêu chí đánh giá cá nhân có kết quả công việc kém đối với nhân viên các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước.
 
Bước đi này của Chính phủ nhằm thực hiện cơ chế cho nghỉ việc nếu lãnh đạo của cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước nào có kết quả công việc kém trong hai năm liên tiếp. Đây là một phần trong Kế hoạch bình thường hóa hoạt động các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước lần hai.
 
Ngoài ra, Chính phủ cũng xem xét phương án mở rộng đối tượng xét lương theo năm căn cứ vào thành tích công việc, vốn chỉ áp dụng với chủ yếu các vị trí cán bộ, sang thành những nhân viên có thâm niên làm việc từ bảy năm trở lên.
 
Bộ Kế hoạch và tài chính thời gian qua đã dồn toàn lực để nhân rộng việc thực hiện chế độ kéo dài tuổi nghỉ hưu và giảm dần lương theo giai đoạn. Nay, khi số cơ quan doanh nghiệp nhà nước áp dụng đã vượt tỷ lệ 50%, Bộ bắt đầu đẩy nhanh thực hiện các đối sách khác.
 
Tuy nhiên, công đoàn lao động các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước lại đang phản đối mạnh mẽ cơ chế sa thải khi kết quả công việc kém. Họ lo ngại rằng việc đưa ra tiêu chuẩn nhất quán để đánh giá là rất khó và cơ chế này sẽ tạo ra những tác động phụ như khiến nhân viên xếp hàng bợ đỡ cấp trên.
 
Bộ Kế hoạch và tài chính cho biết sẽ cân nhắc những điểm này và thu thập nhiều ý kiến để quyết định một cách thận trọng về văn bản hướng dẫn.
 
Trước đó vào hôm 1/10, Cơ quan cải cách nhân sự Hàn Quốc (MPM) trực thuộc Văn phòng Thủ tướng cũng đã quyết định đẩy mạnh đánh giá thành tích của công chức Nhà nước và cho nghỉ việc với những người nào có kết quả công việc kém.